¿Cuál es la importancia de estudiar estos procesos con respecto al ámbito de las organizaciones laborales?

¿Cuál es la importancia de estudiar estos procesos con respecto al ámbito de las organizaciones laborales?

Son importantes debido a que cada proceso nos plantea o enseña, lo que son las interacciones sociales o como pueden llegar a formarse entre ellos, incluso si sólo los conecta un objetivo específico; por ejemplo, en cuanto a las minorías; estas son formadas por pequeños grupos de personas las cuales tienen un objetivo que desean alcanzar, pero estas se pueden llegar a formar en grupos o masas siempre y cuando su objetivo sea el mismo. En cuanto a la intersubjetividad, esta nos ayuda a comprender mediante la interacción e intercambio de ideas, la ideología o los pensamientos que pueden tener las personas en cuanto a un asunto específico. Esto nos ayuda al momento de llegar a algún acuerdo, con respecto a cualquier inconveniente o problema, y es allí donde entran las relaciones de poder y la naturaleza del conflicto; comprendiendo la naturaleza del conflicto podemos buscar un punto medio donde todas las partes involucradas puedan llegar a un acuerdo, para solucionar el mismo sin que alguna de estas salga afectada, buscando siempre el bienestar de ambos.

¿Cuál de los (4) procesos es más importante en la formación de los relacionistas industriales, y por qué?  

Todos los procesos son importantes pero, se podría decir que, el más elemental es la intersubjetividad, ya que, ésta nos ayuda a comprender más las situaciones que pueden afectar a los empleados en una empresa, ya sea, debido a su entorno personal o problemas laborales, y así poder construir una solución mediante la comunicación con ellos y con basándose en los conocimientos adquirido. Este   proceso debe ser uno de los primeros que debe desarrollar un relacionista industrial para tener un mejor desenvolvimiento en la carrera en cuanto al trato de su personal.

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