¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo?
Enviado por profemireya • 2 de Abril de 2020 • Informes • 1.709 Palabras (7 Páginas) • 1.114 Visitas
CASO PRÁCTICO 1
- 1.1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo?
Respuesta: Considero que por una parte Nike apoya el empleo en cuanto a que subcontrata personal para la realización de sus productos, dado que el empleo genera calidad de vida; sin embargo toma una posición más bien obligante e inequitativa por lo que utiliza empleados de Indonesia y Vietnam donde desafortunadamente los salarios son muy bajos y con leyes laborales poco éticas o justas para los empleados. Aparentemente Nike no tiene incidencia directa en los trabajadores, pero al contratar mano de obra de países que es conocido el maltrato sobre los trabajadores, salarios injustos, sobrecarga laboral, castigos drásticos, injustos e inhumanos, se convierte también indirectamente en una empresa que no contempla los valores, ética y responsabilidad social corporativa. La solución que busco Nike no es la más adecuada debido a que no garantiza una calidad de vida a sus trabajadores.
Por su parte Reebok se evidencia que es una empresa que contempla no solo un adecuado proceso productivo sino que se contempla el valor de las personas, brindándoles calidad de vida. Contempla salarios justos, seguridad social y laboral, horario de trabajo justo y adecuado; Reebok para realizar subcontratación con las diferentes empresas que aporta la mano de obra para sus productos, exige que esta empresas velen por un adecuado clima organizacional, son empresas con ética y responsabilidad social. Los trabajadores al estar en un ambiente adecuado son más productivos, más comprometidos con su labor.
Yo pienso que si los clientes conocen las variables involucradas en especial la calidad de vida de los trabajadores, preferirían comprar en empresas que brindan no solo productos de calidad sino procesos de calidad que involucren a su vez una estabilidad y mejores condiciones a los trabajadores.
- ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos?
Respuesta. Considero que sí se puede aplicar el Relativismo Ético porque los aspectos culturales, éticos, morales, religiosos, de costumbres son diferentes en todo el mundo, en este sentido puede que lo que para unos es malo para otros es bueno. Hago referencia que en algunos países la mujeres no tienen derecho a la educación, al trabajo y si se les da la oportunidad las mujeres aceptan laborar así sea en condiciones adversar por tener una salario que les permita independizarse de los hombres bien sea padres o esposos.
Nosotros no podemos juzgar el comportamiento de las personas en los diferentes lugares por lo que las costumbres son totalmente diferentes, se puede incluso pensar en una doble moral o amoralismo.
En muchos lugares desafortunadamente aún no hay equidad de género, estabilidad laboral, salarios justos, horarios adecuados, y muchas veces también se refleja por el poco crecimiento económico de un país conllevando a generar pocas oportunidades de desarrollo.
- ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?
Respuesta: La Universalidad Moral por su parte contempla que en todo sitio se cuente con normas de conducta ética y moral como regla de funcionamiento de la sociedad y de las empresas. A pesar que se busca ampliar aún más este concepto, haciéndolo cada vez más amplio y diverso partiendo que el hombre es un ser social, con sentimientos y emociones, merecedor de todo tipo de respeto, la ética y la moral están determinadas por condiciones concretas que dependen de los hábitos, costumbre, historia de cada una de las diferentes regiones.
- Análisis de los empleadores de Nike y Reebok. Después categorizar en relación con los derechos, obligaciones, incentivos y motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?
Respuesta. Pienso que los trabajadores de Reebok tienen mejores condiciones laborales que los hacen más productivos y comprometidos con su trabajo.
NIKE | REEBOK | |
DERECHOS | Las empresas subcontratadas vulneran los derechos de las personas, principalmente las mujeres. | Se evidencia que sí se vela por los derechos de las personas, por un ambiente seguro y saludable para todas las personas sin distinción. Contempla una política ética de manufactura. |
OBLIGACIONES | Se exige a las personas el cumplimiento de la labor, pero no se les brinda las condiciones necesarias. | Se exige el cumplimiento pero se brindan condiciones adecuadas, salario justo, no contratación infantil, horario adecuado. |
INCENTIVOS | No hay incentivos sino castigos. No velan por la seguridad de los trabajadores | Calidad de vida, adecuada remuneración, trato justo, horario justo. Capacitación. Normas de trabajo. No exponer a las personas a condiciones peligrosas. |
MOTIVACIÓN | No hay motivación; se aprovechan de la necesidad de los trabajadores. | Normas de derechos humanos en la producción. Buen trato. Equidad. Igualdad. Toman medidas positivas para instruir a los trabajadores en sus procesos. |
En mi caso pienso que se debe seguir una política de producción y desarrollo bajo en enfoque de la ética y Responsabilidad Social Corporativa, donde se vele por la calidad de vida de los trabajadores, donde las personas sean el activo más importante en la empresa. Pienso que en la medida que las empresas subcontraten con países que reflejen un trabajo inhumano, se incentiva a que se contribuya aún más este flagelo y las personas no tengan posibilidad de crecimiento y desarrollo tanto personal como laboral. Creo que es muy importante contemplar los valores éticos y morales en las empresas contribuyendo a la justicia y equidad, buen trato y condiciones adecuadas para los trabajadores.
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