DESCRIPCION DE PUESTOS

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

ARÉA: Recursos Humanos

Referencia:

SISTEMA: Análisis y evaluación de puestos 

Vigencia:

PROCEDIMIENTO: Descripción de puestos.

Día:

Mes:

Año:

07

04

2022

1. IDENTIFICACIÓN

Nombre del puesto:

Analista en selección personal

División:

Recursos humanos

Departamento/Unidad:

Recursos humanos

Fecha de aplicación:

06 Abril 2022

Supervisa a:

No tiene nadie a su cargo

1. MISIÓN DEL PUESTO

Velar por la incorporación de nuevo talento a la empresa a través de diseño de procesos de selección dentro de la organización, así como de la definición de perfiles y puestos de trabajo que se encuentran disponibles.

1. REQUISITOS MÍNIMOS

Requisitos:

1. Experiencia comprobable mínima de 2 años en selección de personal
2. Edad comprendida entre 25 y 36 años
3. Sexo indiferente
4. Experiencia en control en registro, actualización y análisis de datos del personal
5. Disponibilidad de viajar
6. Nivel de inglés B2
7. Conocimientos en paquete Office (Word y Excel)
8. Conocimiento de redes sociales como LinkedIn.

GRADO ACADÉMICO:

Título profesional en licenciatura en administración y licenciatura en psicología.

Conocimiento de psicología organizacional, legislación laboral, mercado de trabajo y técnicas de gestión de recursos humanos.

CONOCIMIENTO ESPECIALES

• Conocimientos legislativos y normativos.
• Experiencia en elaboración de informes y otros documentos.
• Experiencia en bases de datos.

HABILIDADES

• Facilidad de observación.
• Facilidad para entablar relaciones.
• Capacidad para expresarse con fluidez.
• Capacidad para actuar con diplomacia.
• Capacidad de sintetizar.
• Flexibilidad en trabajar de manera independiente
• Capacidad analítica y critica para toma de decisiones.

ACTITUDES

Proactivo, responsable, manejo de inteligencia emocional y con disposición de desplazarse a otro estado o país.

1. COORDINACIÓN DEL PUESTO

1. Jefe de inmediato: Gerente de Recursos Humanos

1. DESCRIPCIÓN ESPECIFICA DEL PUESTO

El analista de selección de personal es el encargado de gestionar todo el proceso de reclutamiento de talento nuevo para la organización, utilizando diversas pruebas y técnicas, adaptándolas a las características del perfil del puesto.

1. FUNCIONES

Normalmente las funciones de un analista de selección de personal son las siguientes:

• Análisis de puestos laborales.
• Definición y evaluación de perfiles.
• Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación.
• Redacción y publicación de ofertas laborales.
• Criba curricular y gestión de CV.
• Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de selección.
• Evaluación de competencias y conocimientos de candidatos.
• Elaboración de informes sobre candidatos.
• Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.

1. ESPECIFICACIONES

RESPONSABILIDADES:

Entre las principales responsabilidades del analista en selección de personal se encuentran:

• Revisión periódica de las competencias de cada empleado.
• Realización de pruebas psicométricas, técnicas o dinámicas adecuadas a cada puesto.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.
• Seleccionar a la persona correcta para el puesto correo, a través de diferentes herramientas para el reclutamiento y selección de personal.
• Determinación de perfil de puestos del personal, así como sus responsabilidades y funciones.
• Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
• Recepción de CV.
• Valorar los conocimientos, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes.
• Promover la reputación de la empresa como el “mejor lugar para trabajar”.
• Elaboración de informes psico laborales.

AMBIENTE:

El ambiente que presencia el analista en selección de personal principalmente es de:

• Oficina. Con condiciones ambientales deseables de aceptación, estando en un espacio amplio, con buena iluminación y ventilación en todo momento.

RIESGOS:

1. Exposición a pantallas de ordenador: cada vez son más las tareas que deben llevarse a cabo con ordenadores y otros dispositivos electrónicos que hacen a sus empleados pasar horas delante de la pantalla. Esto puede tener repercusiones en la salud, como dolores de cabeza o problemas de visión.
2. Problemas psicológicos: estrés, depresión o ansiedad.
3. Caídas, golpes y tropiezos: otro de los riesgos laborales más comunes son las caídas o golpes desafortunados en el lugar de trabajo.
4. Virus, infecciones bacterianas y otros agentes orgánicos: otro riesgo laboral puede ser la presencia de bacterias, hongos, virus y otros agentes orgánicos en los espacios de trabajo. Por lo que es importante la higiene para evitar propagaciones de enfermedades, como por ejemplo el caso del Covid-19.

ENFERMEDADES DE TRABAJO:

1. Gastrointestinales: gastritis, dispepsia, colitis, síndrome de intestino irritable.
2. Mentales y del comportamiento: trastornos psicóticos agudos y transitorios, depresión, ansiedad, estrés postraumático, trastorno del sueño, síndrome del agotamiento profesional o burnout.
3. Riesgos asociados al uso de la tecnología: necesidad de conexión permanente al internet y exposición a pantallas electrónicas. 

1. RELACIONES DE TRABAJO