¿De que manera se observa la aplicación de la administración en la organización "Google"?

1. ¿De que manera se observa la aplicación de la administración en la organización "Google"?

Para Koontz y O"Donell. "La administrción se define como la creación o conservación en una empresa, de un ambiente donde los individuos, trabajando en grupo pueden desempñearse eficaz y eficientemente para la obtención de sus fines comunes."

En la empresa "Google" se observa la aplicación muy acertada de este concepto, tiene como misión organizar la información del mundo y hacerla accesible y útil de forma universal, misión que cumplen con eficacia y eficiencia, en un ambiente de buena comunicación entre sus trabajdores y de éstos con sus directivos y dueños. Demuestra ser una organización que aprende,en la que todos sus miembros se involucran en la adquisición de nuevos conocimientos para alcanzar las metas, todo mundo contribuye de forma práctica y se sinte cómodo al compartir ideas y opiniones y dar lo mejor de si para que la empresa se posicione cada vez en un nivel más alto de competitividad.

En google la selección del personal es una fortaleza, eligen personas inteligentes y con determinación, anteponen la capacidad para el trabajo a la experiencia, se esfuerza por mantener la cultura abierta que se dió desde sus inicios, hay delegación de cargos, por lo que la responsabilidad no recae solamente sobre sus dueños o diectivos.

2. Argumente. ¿Para alcanzar el éxito dentro de una organización y lograr ser reconocida a nivel mundial; qué se busca y que factores de éxito deben tenerse en cuenta desde sus creadores hasta el personal que allí labora?

El éxito se logra en una organización cuando existe confianza mutua entre trabajadores y directivos, hay comunicación efectiva entre ellos, sus estrategias están siempre encaminadas a la innovación, buscando ser los mejores a través de ideas que nunca hayan sido exploradas, no puede faltar la creatividad, elemento esencial para encontrar procedimientos que permitan desarrollar labores de manera distinta a la tradicional con la intención de satisfacer un propósito.

La cultura organizacional, donde el capital humano es lo primero, se podría decir, sin lugar a dudas, es el mayor porcentaje de éxito de una empresa, dando a sus trabajadores la oportunidad de encontrar un equilibrio en su vida laboral y personal lográndo así resultados óptimos.

En "Google" todos sus miembros desde directivos y dueños, quienes son unos verdaderos líderes, y trabajadores en general estan convencidos de querer ser el mejor lugar para trabajar y así ofrecer a sus clientes, quienes son su mayor preocupación un producto excelente.

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