Decimo Tercero y Decimo Cuarto Sueldo
Enviado por Giana Llori • 14 de Julio de 2022 • Ensayos • 367 Palabras (2 Páginas) • 369 Visitas
Décimo Tercero y Décimo Cuarto sueldo
Semejanzas:
El décimo tercer y décimo cuarto sueldo son bonos o utilidades que reciben por ley los servidores públicos o privados (optativo) en Ecuador que laboran bajo relación de dependencia.
El decimo tercer y decimo cuarto sueldo son bonos que tienen el propósito de ayudar en la economía de los trabajadores de manera que puedan ahorrar para situaciones inesperadas o para algún propósito que se ha venido planeando con antelación como por ejemplo un viaje, iniciar nuevos estudios, comprar útiles escolares entre otros.
Los décimos son bonos resultan del trabajo de cada servidor ya sea publico o privado y su remuneración es bien merecida.
Diferencias:
El Décimo Tercer sueldo es conocido como un bono navideño, mientras que el Décimo Cuarto Sueldo es conocido como un bono escolar.
El Décimo Tercer sueldo se calcula desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año en curso, mientras que el Décimo Cuarto sueldo se cuenta los días calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se han mantenido relación laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el 1 SBU vigente a la fecha de calculo (US$400 para el 2021) y la diferencia se la divide para los 365 días del año.
La fecha de pago del Décimo Tercer sueldo tanto en el sector público como en el privado, los empleadores tienen hasta el 24 de diciembre para pagar a sus trabajadores dicho sueldo, mientras que la fecha de pago del Décimo Cuarto Sueldo en la región costa e insular es el 15 de marzo 22 y en la región sierra y oriente la fecha de pago es el 15 de agosto del 2022.
Del Décimo Tercero Sueldo no se puede descontar aportes al IESS ni impuestos, tampoco fondos de reserva, ni valores por vacaciones o indemnizaciones, mientras que el Décimo Cuarto Sueldo no incluye ingresos por trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, fondos de reserva, utilidades, viáticos o subsidios ocasionales, ni remuneraciones adicionales.
El Décimo Tercer sueldo es determinado por el IESS de acuerdo al aporte de cada trabajador independientemente del rol de pagos, mientras que el Décimo Cuarto sueldo es determinado por el Ministerio de Relaciones Laborales en base al valor del SBU.
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