DÉCIMO TERCER SUELDO
Enviado por carlosmontesdeoc • 3 de Mayo de 2015 • Tesis • 842 Palabras (4 Páginas) • 162 Visitas
DÉCIMO TERCER SUELDO
El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
• Cálculo del impuesto a la renta;
• Pago de aporte al IESS;
• La determinación del fondo de reserva;
• La determinación de la jubilación;
• El pago de las indemnizaciones y vacaciones.
El período de cálculo del décimo tercer sueldo.
El periodo de cálculo del décimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
Base de cálculo.
Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo.
24 de diciembre del año en curso.
DÉCIMO CUARTO SUELDO
El Décimo cuarto sueldo (décima cuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago ( 1SBU en el 2015).
Décimo cuarto sueldo bono escolar
El período de cálculo del décimo cuarto sueldo en el 2015.
Trabajadores de la costa y región insular:
Marzo 1 del año anterior (2014) a Febrero 28 del año del pago (2015)
Trabajadores de la sierra y oriente:
Agosto 1 del año anterior (2014) a Julio 31 del año del pago (2015)
Fecha máxima de pago del décimo cuarto sueldo.
Trabajadores de la Costa y Galápagos:
El 15 de marzo del 2015
Trabajadores de la Sierra y Oriente:
El 15 de agosto del 2015
VACACIONES LABORALES EN ECUADOR
Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado.
Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes
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