Defina que es un organigrama y mencione los principales organigramas que conoce
Enviado por Koisoko1 • 29 de Mayo de 2018 • Exámen • 590 Palabras (3 Páginas) • 211 Visitas
- Defina que es un organigrama y mencione los principales organigramas que conoce
Los organigramas son representaciones gráficas de las estructuras organizacionales de la empresa. Los organigramas se basan en esquemas que muestran fácilmente cuál es la estructura de la compañía y los niveles jerárquicos que existen en ella.
Lineal
Funcional
Lineo-funcional
- Elabore el organigrama de su proyecto. Elija tres puestos y realizar un análisis de puesto, una descripción de puestos y una especificación de puestos respectivamente.
[pic 1]
Análisis de puestos: El análisis de puestos de trabajo es aquel procedimiento encargado de establecer las obligaciones, competencias, habilidades y requisitos que requiere un determinado puesto de trabajo.
Puesto: | Director |
Supervisa a: | Todos los departamentos |
Área, departamento o sección: | Dirección |
Descripción genérica: | Planifica, organiza, dirige y controla la gestión administrativa proponiendo a un uso eficiente del capital humano, recursos financieros y tecnológicos. |
Descripción detallada: | Ejecutar la dirección general de la empresa y asegurará el cumplimiento de los deberes y obligaciones de cada jefe departamental. Firmar los balances y decidir de acuerdo con los resultados obtenidos. |
Relaciones internas: | Con todos los jefes de la empresa, para atender sus demandas del servicio en el área que maneja. |
Relaciones Externas: | Con los socios, cliente y consultores de la empresa. |
Responsabilidad: | Tiene acceso a toda la información de la empresa (financiera, de clientes, del personal). |
Descripción de puestos: Consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales.
Puesto: | Jefe de administración |
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Especificación de puestos: La especificación de una puesta de trabajo es la lista de los “requerimientos humanos” de un puesto, o sea la educación, capacidad, experiencia previa, personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto.
Puesto: | Jefe de reclutamiento y selección de personal |
Conocimientos necesarios: | Lic. En psicología, Relaciones industriales o Lic. En admon. De empresas. |
Experiencia: | Son necesarios dentro o fuera de la empresa, por lo menos dos años de experiencia previa en reclutamiento y/o selección personal. |
Criterio | El empleado debe organizar diariamente en forma distinta su trabajo, en función de las prioridades, citas y necesidades del departamento. |
Iniciativa: | El puesto requiere de la previsión, planeación y creatividad necesarias para lograr la efectividad esperada. |
Requisitos físicos: | Se considera deseable las siguientes características: Buena presentación Edad máxima: 30 años. |
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