Demanda De Productos

DEMANDA Y OFERTA DE PRODUCTOS:

En el marco general de los servicios temporales donde confluyen la oferta y la demanda

de trabajo, las Empresas de Servicios Temporales desempeñan un papel importante, en

el sentido de que cumplen una función comercial y social, relacionada con satisfacer las

necesidades de ambas partes; por una, los empleadores que requieren personal en

concordancia con perfiles preestablecidos y, por otra, los desempleados brindando esos

perfiles según sus competencias, aptitudes, experiencias, capacidades y potencialidades.

En Colombia y en el mundo, los contratos temporales son instrumentos de inserción

laboral, ya que facilitan al empleador la adecuación de la nómina a las necesidades del

momento y permiten "medir las competencias laborales" de los trabajadores durante un

tiempo prudencial, antes de vincularlos permanentemente.

Así mismo, contribuyen a la flexibilización laboral por cuanto el trabajo temporal facilita a

los trabajadores el cambio de ocupación, la combinación de estudio-trabajo y la dinámica

en la movilidad laboral, permitiendo a las empresas ser más decididas en los procesos de

selección, reclutamiento y colocación de los trabajadores, especialmente, si se tiene en

cuenta lo relevante del capital humano en la sociedad de la información y el conocimiento.

De igual manera, se debe reflexionar sobre la utilización de la contratación temporal como

un instrumento de ahorro de costos laborales, entendiendo que no se debe utilizar como

una constante y convertirla en estrategia permanente de reclutamiento de personal, ni de

sustitución de empleados a término indefinido por contratos temporales, en concordancia

con lo establecido en la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de 2006, que en su artículo 6°

contempla los casos en que las usuarias pueden contratar con las Empresas Temporales

por el término de seis (6) meses, prorrogables por seis (6) meses más.

PRODUCTOS Y SERVICIOS:

Cuando lo que ustedes requieren es personal en misión, es importante recordar que éste usted puede contratarlo a través de nosotros, para tres eventos claramente diferenciados:

• Trabajo ocasional, accidental o transitorio, de corta duración no mayor de un mes, y que sea a labores diferentes al giro ordinario del negocio de la empresa usuaria.

• Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.

• Para atender incrementos en la producción, el transporte, la venta de productos o mercancías, los periodos estaciónales de cosecha y en la prestación de servicios, por un término de seis meses prorrogables por seis meses más.

Aquí lo importante es tener en cuenta que lo que tipifica la razón de la prestación del servicio se hace a través de la oferta mercantil aceptada entre la empresa de servicios temporales y la empresa usuaria y lo que permite dar vida jurídica a esta relación es la definición del objeto del contrato, para cada objeto de contrato que se defina por un año, ustedes pueden utilizar el mismo personal, si los objetos del contrato cambia

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