Derecho Laboral ¿Por qué se caracteriza la relación laboral?

Introducción

¿Por qué se caracteriza la relación laboral?

El Derecho laboral mexicano es el encargado de regular las relaciones del trabajo subordinado, es decir, la prestación de un servicio profesional de una persona a favor de otra desempeñando un puesto determinado y desarrollando las actividades para las cuales fue contratado, a cambio del pago de un salario devengado por la prestación de los servicios. En nuestra legislación actual se define al trabajo como un Derecho y un deber social.

En el Derecho Laboral, existen una serie de principios que buscan proteger a la parte desvalida en la relación laboral, es decir su fin es lograr el trato justo y equitativo

En esta relación laboral, el empresario goza de la prerrogativa de dirección, que se manifiesta en diversos aspectos. Uno de los aspectos más importantes de esta prerrogativa es la facultad sancionadora del empresario, en el supuesto de que el trabajador pueda cometer alguna falta. Ahora bien, este poder de dirección empresarial no es ilimitado, sino que siempre debe tener en cuenta el respeto a las leyes y a la dignidad de la persona.

Los elementos esenciales son los trabajadores, personas físicas y los patrones, personas físicas o morales, ambos constituyen el elemento subjetivo. Trabajadores y patrones que están vinculados por una relación económica, regulado por el derecho, por lo que es una relación económico-jurídica que implica la subordinación del trabajador al patrón. La empresa que tiene el capital como elemento económico, del cual su titular puede ser una o varias personas. Este elemento tiene dos fines: uno inmediato, que es la producción o distribución de bienes o servicios y un fin mediato, o sea, obtener beneficios y la realización de determinados objetivos. Los elementos accidentales son aquellos que presumen, salvo prueba en contrario, la existencia de la empresa; entre los más importantes están el domicilio común, el nombre comercial común.

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