Visto bueno solicitado por empleador con suspendion de relación laboral
Enviado por Joissy Quel • 20 de Julio de 2023 • Ensayos • 851 Palabras (4 Páginas) • 123 Visitas
SOLICITUD VISTO BUENO - EMPLEADOR[pic 1][pic 2]
- TIPO DE TRAMITE
VISTO BUENO SOLICITADO POR EMPLEADOR CON SUSPENDION DE RELACIÓN LABORAL (ART. 622 DEL CODIGO DE TRABAJO)
- DATOS GENERALES
- INFORMACION DEL EMPLEADOR
TIPO DE PERSONA: PERSONA JURIDICA DE APELLIDOS Y NOMBRES VICTOR EMILIO ESTRADA COMO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA ECUAUNIDOS S.A DE 35 AÑOS DE EDAD Y ESATDO CIVIL CASADO CON NUMERO DE IDENTIFICACION 2305584787 Y CORREO ELECTRONICO VICTOREMILIO@GMAIL.COM JUNTO CON MI REPRESENTANTE LEGAL O ABG. QUEL JOISSY BRIGITTE CON CASILLERO JUDICIAL NUMERO 0085
- INFORMACION DEL TRABAJADOR
APELLIDO Y NOMBRES JUAN JOSE MARTINEZ MERA CON NUMERO DE IDENTIFICACION 2300565421 DOMICILIADO EN LA CIUDAD DE SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS CANTON DE SANTO DOMINFO EN EL BARRIO LOS ROSALES TERCERA ETAPA CASA NUMERO NUEVE CALLES EDUARDO KIGMAN Y MONSEÑOR PEDRO SCHUMAGER.
CROQUIS [pic 3]
- CONTENIDO DE PETICION DE VISTO BUENO
- FUNDAMENTO DE HECHOS
EN VIRTUD DE LA CAUSAL ESTABLECIDA EN LOS NUMERALES 2 Y 3 DEL ARTÍCULO 172 DEL CÓDIGO DE TRABAJO DE ECUADOR, FUNDAMENTAMOS EL PRESENTE DESPIDO BASADO EN LOS SIGUIENTES HECHOS:
INDISCIPLINA Y DESOBEDIENCIA GRAVES A LOS REGLAMENTOS INTERNOS LEGALMENTE APROBADOS: EL SEÑOR JUAN JOSE MARTINEZ MERA, EMPLEADO DE LA EMPRESA ECUAUNIDOS S.A EL CUAL LABORA COMO AUXILIAR CONTABLE DESDE 01 DE JUNIO DE 2005 HASTA 01 DE JUXILIAR CONTABLE DESDE 01 DE JUNIO DE 2005 HASTA 01 DE JULIO DE 2015, SE HA CONSTATADO QUE ESTE ULTIMO DE JULIO DE 2015 EL TRABAJADOR HA IGNORADO LAS INSTRUCCIONES Y DIRECTRICES DADAS POR SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS POR LO QUE SE ENCUENTRA UN FALTANTE EN CAJA DE $2.000,00 USD (DOS MIL DOLARES AMERICANOS). A PESAR DE RECIBIR ÓRDENES CLARAS Y ESPECÍFICAS SOBRE LA FORMA DE REALIZAR SUS TAREAS Y CUMPLIR CON LAS RESPONSABILIDADES ASIGNADAS, EL TRABAJADOR HA OPTADO POR ACTUAR DE MANERA AUTÓNOMA Y CONTRARIA A LAS INDICACIONES RECIBIDAS. ESTA DESOBEDIENCIA AFECTA NEGATIVAMENTE LA COORDINACIÓN Y EL FLUJO DE TRABAJO DENTRO DEL EQUIPO, GENERANDO CONFLICTOS Y OBSTÁCULOS PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS. A PESAR DE LAS ADVERTENCIAS Y NOTIFICACIONES PREVIAS, EL SEÑOR JUAN JOSE MARTINEZ MERA HA PERSISTIDO EN SU CONDUCTA NEGLIGENTE, LO CUAL HA AFECTADO NEGATIVAMENTE LA PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA DE LA EMPRESA.
ACROS DE CONDUCTA INMORAL POR PARTE DEL TRABAJADOR: ADEMAS SE HA CONSTATADO QUE EL TRABAJADOR HA DIFUNDIDO RUMORES FALSOS Y MALINTENCIONADOS SOBRE OTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO. ESTAS ACCIONES HAN GENERADO UN CLIMA DE DESCONFIANZA Y MALESTAR GENERALIZADO ENTRE LOS EMPLEADOS, SOCAVANDO LA ARMONÍA Y LA COLABORACIÓN NECESARIAS PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN.
EN VISTA DE LOS HECHOS MENCIONADOS, LA EMPRESA ECUAUNIDOS S.A CONSIDERA QUE LOS ACTOS COMETIDOS POR EL SEÑOR JUAN JOSE MARTINEZ MERA CONSTITUYEN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DE SUS OBLIGACIONES LABORALES, ASÍ COMO DESOBEDIENCIA GRAVES A LOS REGLAMENTOS Y POR CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR. ESTOS COMPORTAMIENTOS SON INACEPTABLES Y CONTRAVIENEN LAS NORMAS Y PRINCIPIOS QUE RIGEN LA RELACIÓN LABORAL.
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