Derechos humanos y la relacion laboral

Introducción

Los derechos humanos hace referencia a las libertades, reivindicaciones y facultades propias de cada individuo por el solo hecho de pertenecer a la raza humana lo que significa que es de carácter inalienable y las relaciones laborales es el vínculo que se establece entre dos o más personas en el ámbito laboral o de trabajo, el Estado es el responsable de establecer políticas que respeten los derechos de los trabajadores tanto en el ámbito público como en el privado.

La protección de los derechos humanos y relaciones exteriores se basa en la lucha de las y los trabajadores, en la segunda mitad del siglo XIX se dieron los más emblemáticos acontecimientos que el sector obrero protagonizaría, la jornada laboral de ocho horas y la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dicha organización resulta a raíz del Tratado de Paz de Versalles en 1919. Con esta organización se firmaron seis convenios internacionales en materias de horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, edad mínima, trabajo nocturno de personas menores de edad y de mujeres, entre otros.

Todos los Estados han ratificado al menos uno, y el 80 por ciento de ellos cuatro o más, de los principales tratados de derechos humanos, reflejando así el consentimiento de los Estados para establecer obligaciones jurídicas que se comprometen a cumplir, y confiriéndole al concepto de la universalidad una expresión concreta. Algunas normas fundamentales de derechos humanos gozan de protección universal en virtud del derecho internacional consuetudinario a través de todas las fronteras y civilizaciones.

Las relaciones laborales son vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo y que se encuentran reguladas por un contrato de trabajo que estipula Derechos y Obligaciones de ambas partes.

En México en sus artículos 5° y 123° de la Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos se encuentran reconocidos los derechos humanos laborales más importantes para las y los trabajadores Mexicanos en los que se busca que toda persona tenga la libertad de elegir el trabajo sin que lo esclavicen, trabajos forzosos  u obliguen, que tenga derecho a la protección contra el despido injustificado, que busque su resguardo de integridad personal, tenga todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo, derecho a condiciones justas, equitativas y satisfactorias, derecho a una remuneración satisfactoria y equitativa, derecho a la promoción en el empleo y a la formación profesional, entre otras más.

Los Derechos Humanos y Relaciones Laborales

Los Derechos Humanos  como las Relaciones Laborales es la unión de Derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, sexo, origen nacional o étnico, color de piel, religión, lengua, entre otras características. Para lograr la unificación de los Derechos Humanos con las Relaciones Laborales fue necesario que surgiera la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919 cuya función es canalizar las relaciones entre los estados, organizaciones de trabajadores y las de empleados, con esta correlación los gobiernos están obligados a tomar medidas en determinadas situaciones, o de abstenerse de actuar en determinadas formas a fin de promover los derechos humanos y laborales.

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