Unidad Didáctica 1.- (FOL 1) Derecho del trabajo. La relación laboral
Enviado por Miss90 • 25 de Enero de 2022 • Trabajos • 620 Palabras (3 Páginas) • 399 Visitas
Tarea para FOL 1
Detalles de la tarea de esta unidad (Actividad entregable)
Enunciado
Actividad 1
Completar la tabla con los datos que faltan, en una columna se indica los requisitos que se deben dar en la relación laboral y en la otra su explicación.
Requisito | Justificación del requisito |
Dependencia | Aceptación de las ordenes e instrucciones del empresario, porque esta dentro de su ámbito de organización y dirección. |
Ajenidad en los frutos | El resultado del trabajo del trabajador es propiedad del empresario |
Voluntariedad | Consentimiento al celebrar el contrato o durante el desempeño de la prestación laboral. |
Retribución | Principal obligación de la empresa para compensar el trabajo de los empleados. |
Personalísima | Causa por la que no se puede delegar la ejecución del trabajo |
Actividad 2
Indicar de las siguientes actividades si nos encontramos ante
- Relación laboral ordinaria:
· Mozo de almacén en una empresa de logística
· Camarero los viernes y sábados en un bar de copas
· Auxiliar Administrativo de una asesoría jurídica
- Relación laboral especial:
· Personal de Alta Dirección
· Jardinero en un domicilio particular
· Cantante en un grupo musical
· Médico residente
- No es relación laboral
· Funcionario de Hacienda
· Voluntario en Cruz Roja
· Comercial que tiene un contrato mercantil
. Taxista con una licencia para conducir el taxi
Actividad 3
Explica cómo se ordenan jerárquicamente las normas laborales aplicables en la relación laboral, según indica el artículo 3 del Estatuto de los trabajadores.
Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Actividad 4
En relación con los principios de aplicación e interpretación de las normas laborales, hay que resolver las siguientes preguntas:
- Explica y poner un ejemplo de principio de norma más favorable.
Se tiene que aplicar aquella norma que es mas favorable para el trabajador apreciado en su conjunto.
...