Diferencias Entre Imss E Issste
rosavellop23 de Noviembre de 2014
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DIFERENCIAS SEMEJANZAS
Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado
Trabajadores que prestan un servicio personal subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de una retribución.
Reformas:
Implantación del sistema de ahorro para el retiro.
Cambio del sistema de reparto al de cuentas individuales.
sin afectar en sus derechos a los trabajadores inscritos al IMSS.
El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en el efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El límite superior es de 25 veces el salario mínimo general del DF.
Las cuotas obrero-patronales se causan por mensualidades vencidas.
La figura de la compensación no está permitida.
Seguros de enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida; retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; y Guarderías y prestaciones sociales. Trabajadores de la presidencia de la república, dependencias y entidades de la administración pública federal, cámaras del congreso de la unión, poder Judicial de la Federación, Procuraduría General de la Republica, Órganos Jurisdiccionales autónomos, Gobierno del DF y sus órganos.
Si se ven afectados los derechos de los trabajadores inscritos al ISSSTE para efectos de obtener su pensión.
Se toma en cuenta el sueldo básico de acuerdo con el tabulador regional señalado para cada puesto.
El límite superior es de 10 veces el salario mínimo mensual vigente en el DF.
El entero de las cuotas, aportaciones, y descuentos de los trabajadores es por quincenas.
La figura de la compensación está permitida solo cuando las dependencias y Entidades realicen el pago de cuotas y aportaciones en exceso.
Seguros de salud, riesgos de trabajo, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, invalidez y vida;
Préstamos hipotecarios y financiamiento para vivienda Los trabajadores tienen derecho a contratar un seguro de sobrevivencia con cargo al saldo de su cuenta individual a favor de sus beneficiarios.
Asistencia medica
Sistema pensionario basado en la administración de cuentas individuales por las AFORE.
Pensión por muerte
El financiamiento de las prestaciones en dinero y en especie es tripartita.
Cuando el trabajador es dado de baja conserva sus derechos para efectos de atención médica durante las ocho semanas o dos meses posteriores a la dada de baja.
Los trabajadores están protegidos por un régimen obligatorio y otro voluntario.
Prestaciones similares, con cambio de nombre y diferencia en monto de subsidio.
Se protege al trabajador víctima de un accidente o enfermedad con motivo o en ejercicio de su trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a contar con una cuenta individual operada por una afore.
Los trabajadores pueden recibir sus recursos del Seguro del retiro antes de cumplir las edades y los tiempos de cotización exigidos para el otorgamiento de las pensiones por cesantía en edad avanzada y vejez.
Los trabajadores tienen derecho a recibir una ayuda por desempleo.
Para tener derecho al otorgamiento de una pensión por cesantía en edad avanzada el interesado debe tener 60 años de edad, 25 años de cotización reconocidos ante el instituto y estar privado de una relación laboral.
Derecho a solicitar pensión por vejez una vez cumplidos los 65 años de edad y 25 años de cotización reconocidos.
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