Dirección de Capital Humano - Creación de Empresa
Enviado por luisitobad08 • 31 de Mayo de 2016 • Informes • 410 Palabras (2 Páginas) • 122 Visitas
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Creación de Empresa parte 1 |
Equipo: Yazmín Arcos Cárdenas Líder Gabriela Cedillo Pérez Luis Manuel Arroyo Gómez Profesora: Fabiola Liliana Vargas Martínez Dirección de Capital Humano I Grupo: 804 IDIE |
“PLASTICOS ARCOS DEL ARROYO”
Misión
Somos la empresa que genera en el mercado productos de calidad, comprometidos con el cliente, teniendo una mejora continua.
Visión
Contando con personal capacitado, ser la empresa número uno en el mercado, innovando el sector industrial del plástico, llevando las satisfacción del cliente en los productos.
Valores
Servicio
Responsabilidad
Honestidad
Mejora continua
Trabajo en equipo
Descripción de puestos
Director.- Persona encargada de controlar, organizar, dirigir y controlar las áreas de la empresa.
Contador.- Persona encargada de administrar las finanzas de la empresa.
Encargado de recursos humanos.- Persona encargada del reclutamiento y selección de personal, liquidaciones, incapacidades y vacaciones.
Recepcionista.- Encargado de atención a clientes internos y externos.
Asistente de director: Persona encargada de llevar la agenda del director y organización de las actividades de éste.
Asistente de contador.- Persona encargada de la agenda del director y organización de las actividades de éste y apoyo con las mismas.
Vigilante.- Encargado de mantener el orden y seguridad de la empresa.
Obreros.- Realizar las actividades para la elaboración de los productos.
Transportistas.- Repartir y llevar al lugar de destino los productos.
Logística.- Mapear y monitorear los negocios que requieran los productos, llevando el control de las ventas y organizando las rutas para la entrega.
PARTE 2
ECONOMICAS:
Sueldos, dependiendo de la producción y de las ventas, ya que si no ce produce o vende la economía baja y no ce requeriría personal.
FACTORES SOCIALES:
Discriminación (genero, tatuajes, perforaciones y embarazadas).
TECNOLOGICAS:
Actualizar la maquinaria y todo el equipo y también dar asesorías a los empleados.
COMPETITIVAS:
- habilidades del personal
-servicio al cliente
-capacidades
PLANES ESTRATEGICOS
: Cursos de retroalimentación a empleados actuales y de nuevo ingreso.
PRESUPUESTOS:
Dinero destinado al departamento para Recursos Humanos.
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