Capital humano en empresas

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INTRODUCCION

¿Dónde reside el secreto del éxito de un negocio?.... Además de las buenas ideas y estrategias de venta se necesita del capital humano, es decir, se necesita quien va a ejecutar esas ideas y estrategias del negocio/entidad del que este trate.

Capital humano por concepto hace referencia a la capacidad productiva de una empresa en base a la calidad de formación de sus colaboradores y a su experiencia de trabajo, esto nos conlleva a un ardo trabajo para la contratación de este capital ya que en la actualidad es un  gran reto para las empresas y concretamente para el área de  recursos humanos, pues la nueva generación conocida como “millennials” son muy inestables, es decir, no les gusta quedarse por mucho tiempo en una empresa ya que son muy propensos al “aburrimiento”, es por ello que las entidades deben de tener claros su objetivos;

“Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él” (John F. Kennedy)

OBJETIVOS

• Definir el capital humano
• Qué papel juega en la organización
• Recursos humanos
• Porque es tan importante la psicología organizacional
• Identidad corporativa

Capital Humano

Según Theodore Schultz, sostuvo que el Capital Humano es “producto de una decisión deliberada de inversión, consistente en la adquisición de habilidades y conocimientos y que está constituido por los atributos adquiridos”, este mismo es aquel que conforma la organización, la cual, es un conjunto de personas destinadas a comunicarse y trabajar por un fin en concreto, este representa la fuerza de trabajo de una entidad, por ellos es necesario el constante crecimiento y actualización laboral. Es por ello que elegir el analizar puestos, elegir equipo de trabajo y sobre todo conformarlo conlleva a un ardo trabajo para este departamento.

Como se mencionó anteriormente el capital humano es de suma importancia en la organización, ya que éste será el que lleve a la entidad a lograr sus metas, es por ello que el encargado principal de recabar este equipo de trabajo es el director de recursos humanos, cuyo objetivo es velar por el funcionamiento de cada subsistema que conforma este departamento.

El objetivo principal del capital humano es planificar, coordinar, controlar, ejecutar políticas, programas, convenios y reglamentos sobre administración de personal, liderando procesos de cambio para lograr un trabajador eficiente que en conjunto con sus compañeros logren conformar un ambiente sano de trabajo.

Papel dentro de la organización.

Para tener un buen desarrollo del capital humano dentro de la organización, es de suma importancia tener una buena comunicación, esto conlleva al análisis de la comunicación organizacional, la cual se trata del conjunto técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización o entre la organización y su medio. Para que esta comunicación sea eficaz y los objetivos del día a día de la entidad se cumplan, es necesario tener una comunicación asertiva, con ella podremos desarrollar el objetivo del mensaje de manera congruente y eficaz, logrando el objetivo de dicho mensaje, es por eso que la comunicación dentro de la organización juega un papel muy importante, pues da lugar a la transmisión de la información dentro de las organizaciones para identificar los requerimientos y logros de las mismas y de sus colaboradores.

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