Dirección del capital humano y su rol en la empresa

Productividad:

La dirección del capital humano y su rol en la empresa, está directamente relacionada con la buena productividad a organización.

El comportamiento organizacional se analizar desde un pensamiento holístico, es decir se debe deben de analizar y entender todas las partes como una unidad orgánica e integradora, de forma que se pueda realizar una toma de decisiones de forma multidisciplinaria, con el objetivo de planear soluciones con mayor claridad.

La satisfacción de los empleados es uno de los aspectos más importantes a considerar, comprende la satisfacción que le produce al trabajador la labor que desempeña y los aspectos que rodean su trabajo. Una elevada satisfacción de los empleados en el trabajo es algo que siempre desea la dirección de toda organización, porque tiende a relacionarse con los resultados positivos, con mayores índices de productividad, lo cual lleva al desarrollo empresarial.

El recurso humano es importante para la buena productividad y la rentabilidad de una empresa, ya que los empleados competentes son aquellas personas que se sienten motivadas por su trabajo, presentando una actitud positiva y representando un factor decisivo en el aumento de la competitividad de su negocio, por tanto, la organización se beneficia al tratar a su personal con respeto y comprensión.

Una buena administración del capital humano impulsa al rendimiento operativo de la empresa y permite:

• Hacer más eficientes los sistemas y procesos de recursos humanos para reducir costos.

• Mejorar la productividad.

• Alinear al personal con metas y objetivos para impulsar el rendimiento del negocio.

• Asegurar la posición de la empresa en el mercado

Estudiar el comportamiento organizacional, analiza el comportamiento de los individuos en la organización y la comprensión de las relaciones interpersonales presentes en ella, de forma que permita a la organización tomar decisiones que conduzcan a una mayor eficiencia y productividad. Dando espacio a la retroalimentación con los resultados del comportamiento organizacional.

La satisfacción en el empleo es, un conjunto de actitudes ante el trabajo, se puede describir como una disposición psicológica del sujeto hacia su trabajo (lo que piensa de él), y esto supone un grupo de actitudes y sentimientos. De ahí que la satisfacción o insatisfacción con el trabajo dependa de numerosos factores como el ambiente físico donde trabaja, el hecho de que el jefe lo llame por su nombre y lo trate bien, el sentido de logro o realización que le procura el trabajo, la posibilidad de aplicar sus conocimientos, que el empleo le permita desarrollar nuevos conocimientos y asumir retos, etc.

El éxito:

La dirección del capital humano es muy importante no sólo durante el reclutamiento del mejor equipo, sino también para la adaptación y capacitación de los miembros de la organización. Mientras más compenetrados estén los trabajadores con los objetivos y valores de la empresa, mejor será su rendimiento.

El éxito empieza con la selección y contratación del personal idóneo para el cargo, la selección de personal y la configuración de un equipo humano competitivo y comprometido, es determinante para conseguir empresas competitivas, así como una formación continua que orientará al recurso humano al logro de los propósitos de la organización.

En la actualidad la influencia de la motivación en el capital humano de las empresas, es esencial para poder alcanzar los objetivos y metas trazadas por las organizaciones. La motivación es una palabra para las empresas, porque esta, es el factor por excelencia para el éxito y a su vez un personal motivado cumple con una mejor disposición a la hora de ejecutar sus tareas. La motivación se puede de dar en diferentes formas, tanto en lo económico, capacitaciones, reconocimientos, entre otras.

El capital humano es costoso, debido a que el personal requiere de capacitaciones contantes para brindar mayores beneficios a la organización. La inversión en capital humano incide sobre el bienestar futuro, suponiendo una mejora de la capacidad de los individuos, incrementando la posibilidad de obtener rentas futuras.

Clima Laboral:

El clima laboral es el medio o entorno en el que se desarrolla el trabajo realizado por un grupo humano en un espacio determinado; reuniendo un conjunto de características sociales y psicológicas que los caracteriza.

La calidad de este clima va a influir en la satisfacción de sus trabajadores; es decir, si la organización tiene un buen clima laboral, cada uno de sus integrantes podrá desarrollarse y lograr una mejor calidad de vida tanto personal como profesionalmente; pero si se presenta todo lo contrario, un mal clima generará una mala comunicación y organización entre ellos, generando conflictos que impidan el cumplimiento de sus objetivos y por lo tanto afecte en la productividad de la empresa.

La productividad empresarial es definida como el resultado de las acciones que se deben de llevar a cabo para conseguir los objetivos de una organización, teniendo en cuenta la relación de los recursos y los resultados de los mismos. Por ello, es importante tener una buena selección de Capital Humano; ya que, nos ayudará a identificar y a conocer el conjunto de aptitudes y habilidades de nuestros futuros colaboradores.

En la actualidad, el clima laboral debe de ser considerado como uno de los elementos más importantes para lograr el éxito de las empresas.

Rol de la dirección del capital humano:

Vivimos en tiempos muy cambiantes; en un mundo tan dinámico, complejo y globalizado dónde las empresas asumen el reto de aprovechar el máximo de sus recursos, generando oportunidades para enfrentar entornos competitivamente más agresivos y fortalecer sus habilidades para adaptarse al cambio.

La globalización consiste básicamente en la integración mundial de los ámbitos políticos, empresariales, económicos, sociales, culturales y tecnológicos; logrando una mayor expansión y desarrollo de los mercados. Esto trae consigo, a que las empresas deben de mostrar mucha agilidad en la toma de decisiones y resaltar la importancia del papel que desenvuelve el Capital Humano en una organización.

Es importante reconocer que, el Capital Humano va relacionado directamente con la productividad y el conocimiento de la cultura organizacional, convirtiéndose en factores fundamentales para alcanzar la competitividad y el éxito a nivel empresarial.

Por ende; una buena dirección de Capital Humano, ayuda a las empresas a encontrar y contratar personas que cumplan con el perfil de los puestos para poder gestionarlos de una manera más efectiva.

La creación de un código de conducta ayuda a que las compañías se

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