ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

EFECTOS DE LAS TIC EN LAS NUEVAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS: DE LA GERENCIA VERTICAL A LA EMPRESA HORIZONTAL


Enviado por   •  21 de Abril de 2014  •  7.984 Palabras (32 Páginas)  •  495 Visitas

Página 1 de 32

Revista NEGOTIUM / Ciencias Gerenciales José Gándara, Luis Mathison, Carlos Primera, Luis García

Año 3 / Nº 8 / Noviembre 2007 Efectos de las TIC en las Nuevas Estructuras Organizativas:

de la Gerencia Vertical a la Empresa Horizontal

Páginas 4-29

Dep. Legal: ppx 200502zu1950 / ISSN: 1856-1810 / Catálogo LATINDEX: 14.593 / Directorio REVENCYT: RVN004

Directorio de Revistas especializadas en Comunicación del Portal de la Comunicación InCom-UAB /

Directorio CLASE / Directorio REDALyC

4

EFECTOS DE LAS TIC EN LAS NUEVAS ESTRUCTURAS

ORGANIZATIVAS: DE LA GERENCIA VERTICAL A LA

EMPRESA HORIZONTAL

EFFECTS OF THE TIC IN THE NEW ORGANIZATIONAL

STRUCTURES: FROM THE VERTICAL MANAGEMENT TO THE

HORIZONTAL COMPANY

José Antonio Gándara Vásquez1, Luis Eduardo Mathison Bonaguro2,

Carlos Alberto Primera Leal3, Luis Rafael García García 4

Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA) y

Universidad Fermín Toro (UFT)

Barquisimeto

RESUMEN

En este artículo se presenta una investigación de carácter teórico

documental con el fin de analizar la vinculación entre la emergencia y

generalización de avances Tecnológicos de Información y Comunicación (TIC) y el

surgimiento de nuevas formas organizativas desde la perspectiva estructural como

elemento que condiciona la flexibilidad, independencia, niveles de especialización

y accesibilidad, a objeto de determinar en qué medida la adopción de estas

tecnologías por parte de las empresas propician y consolidan la transición de una

gerencia del tipo jerárquica eminentemente vertical a un diseño organizacional

plano con estructura horizontal. Este trabajo proporciona a su vez una

caracterización de lo que sería una organización del tipo Red dentro de la

sociedad del conocimiento.

Palabras clave: TIC, Estructuras Organizativas, Gestión del conocimiento,

Organización Red, Diseño Organizacional.

1 Cursante del Doctorado en Gerencia Avanzada – UFT. Docente Asociado – Decanato de

Ciencias y Tecnología, UCLA. Barquisimeto. Lara. Email: jgandara@ucla.edu.ve,

antoniogandarav@gmail.com .

2 Cursante del Doctorado en Gerencia Avanzada – UFT. Docente Asociado – Decanato de

Ciencias y Tecnología, UCLA. Barquisimeto. Lara. Email: lmathiso@ucla.edu.ve,

lmathiso@gmail.com

3 Cursante del Doctorado en Gerencia Avanzada – UFT. Docente Asociado – Decanato de

Ciencias y Tecnología, UCLA. Barquisimeto. Lara. Email: cprimera@ucla.edu.ve,

carlos.primera@gmail.com

4 Cursante del Doctorado en Gerencia Avanzada – UFT. Docente Asistente – Decanato de

Ciencias y Tecnología, UCLA. Barquisimeto. Lara. Email: lrgarcía@ucla.edu.ve,

luisrafaelgarciagarcia@gmail.com

Revista NEGOTIUM / Ciencias Gerenciales José Gándara, Luis Mathison, Carlos Primera, Luis García

Año 3 / Nº 8 / Noviembre 2007 Efectos de las TIC en las Nuevas Estructuras Organizativas:

de la Gerencia Vertical a la Empresa Horizontal

Páginas 4-29

Dep. Legal: ppx 200502zu1950 / ISSN: 1856-1810 / Catálogo LATINDEX: 14.593 / Directorio REVENCYT: RVN004

Directorio de Revistas especializadas en Comunicación del Portal de la Comunicación InCom-UAB /

Directorio CLASE / Directorio REDALyC

5

ABSTRACT

This paper shows a documentary research of theoretical character with the

purpose of analyzing the entailment between the emerging and generalization of

Information and Communication Technological advances (TIC) and the sprouting

of new organizational forms from the structural perspective as the element that

conditions the flexibility, independence, levels of specialization and accessibility,

the object is to determine to what extent the adoption of these technologies on the

part of the companies causes and consolidates the transition of a management of

eminently vertical hierarchic type to a flat organizational design with horizontal

structure. This work provides a characterization as well of which a NET type

organization would be within the knowledge society.

Key words: TIC, Organizational Structures, Management of the knowledge,

Organization Network, Organizational Design.

1. INTRODUCCION

Desde la revolución industrial, la influencia de las tecnologías sobre la

sociedad ha inducido a fuertes debates sobre sus beneficios y los cambios que

ésta origina, pero es indudable que el progreso, no obstante de obligarnos a

asumir consecuencias inesperadas e incontroladas, es imparable. El cambio

...

Descargar como (para miembros actualizados)  txt (59.7 Kb)  
Leer 31 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com