EJEMPLO DE PLAN DE COMPENSACION

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN

Investigación

Propuesta para un Plan de Compensación

Impormedical Equipos y Suministros Médicos SA

Docente

Jesus David Perdomo Jacanamejoy

UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI

SECCIONAL PALMIRA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PALMIRA

2016

INDICE

Pagina

1.        PROBLEMA        4

1.1        Planteamiento Del Problema        4

1.2        Formulación del problema        5

1.3        Sistematización del problema        5

2.        OBJETIVOS        6

2.1        Objetivo general        6

2.2        Objetivos específicos        6

3.        JUSTIFICACIÓN        7

4.        MARCO REFERENCIAL        8

4.1        Marco teórico        9

4.1.1        Enfoque de compensación para los empleados        10

4.1.2        Enfoque de compensación para los empleados        10

4.1.3        La compensación financiera        10

4.1.3.1        Compensación directa        10

4.1.3.2        Compensación Indirecta        11

4.1.4        Componentes generales del sistema de compensación        12

4.1.4.1        Salarios        12

4.1.4.2        Equidad Interna        14

4.2        Marco legal        14

4.2.1        Definición del salario        14

4.2.2        Art. 127. Elementos integrantes del salario        15

4.2.3        Clasificación de los pagos laborales        15

4.2.4        Pagos laborales de carácter salarial        16

4.2.5        Art. 128. Pagos que no constituyen salario        16

4.2.6        Pagos laborales que no tienen carácter salarial        17

4.2.7        Salario en especie        18

4.2.8        Salario mínimo        18

4.2.9        Art. 132 formas y libertad de estipulación.        19

4.3        Marco conceptual        19

4.3.1        Salario        20

4.3.1.1        Definiciones        20

4.3.1.2        Naturaleza Jurídica        20

4.3.1.3        Clases de Salarios        21

5.        ASPECTOS METODOLOGICOS        24

5.1        Abordaje de la Investigación        24

5.2        Método de la Investigación        24

5.3        Fuentes y Técnicas        24

5.4        Tipo de Investigación        24

5.5        Alcances y Limitaciones        25

6.        CRONORAMA        26

Bibliografía        27

Webgrafía        27

LISTA DE TABLA

Tabla 2 - Salario mínimo        18

LISTA DE ILUSTRACIONES

Ilustración 1 - Diversos tipos de compensación        11

Ilustración 2 - Compuesto Salarial.        13

1. PROBLEMA

1. Planteamiento Del Problema

     Impormedical Equipos y Suministros SA es una compañía constituida en el año 2002, ubicada en la ciudad de Palmira, Valle del Cauca – Colombia, dedicada a la comercialización de equipos y suministros médicos destinados para personas con estado de salud alterado, desde su fundación a la fecha la Compañía ha tenido un crecimiento sostenible en el tiempo permitiendo así crecer en su número de Colaboradores.

     Impormedical como cultura organizacional posee un sentido de responsabilidad social solido en el cual se destaca el garantizar a todos sus colaboradores beneficios que contribuyan al mejoramiento de su calidad de vida y al de sus familias, a su formación personal y crecimiento profesional. Bajo estos parámetros la compañía ha diseñado a lo largo del tiempo esquemas para la asignación de salarios, comisiones, pago de bonificaciones, beneficios en materia de salud y educación, entre otros.

     Pese al interés de la Compañía en beneficiar a sus funcionarios con estos programas, no se percibe con claridad y de forma precisa que estos se encuentren alienados con los objetivos organizacionales de la Empresa, como consecuencia de ello se identifican las siguientes problemáticas:

• Comunicación poco asertiva de los Planes de Compensación.
• No hay mecanismos precisos para administrar de forma efectiva los planes de compensación.
• Las necesidades de los empleados y los factores motivacionales que promueven su mayor rendimiento no se encuentra identificados.
• El retorno de la inversión que está haciendo la empresa en sus empleados no se está viendo reflejada.

     Esta problemática hace necesaria una evaluación y análisis del esquema de pago de compensaciones y de acuerdo a sus resultados sugerir los ajustes pertinentes e identificar y plasmar las características del mismo en un documento que sirva como guía y soporte del plan y a la vez permita tomar decisiones a nivel administrativo en lo relacionado a compensaciones, algunos de los principales puntos a trabajar son:

• Poder alinear de forma efectiva la conducta y motivación de los empleados para alcanzar los objetivos estratégicos.
• Hacer seguimiento de forma efectiva a los planes de compensación para realizar los ajustes al mismo de forma oportuna.
• Desarrollar estrategias para la financiación de los planes de compensación.  
• Identificar en el mercado laboral externo las herramientas para atraer, retener y motivar a los empleados.

1. Formulación del problema

¿Existe la necesidad de rediseñar el actual plan de compensación de Impormedical Equipos y Suministros SA apuntando a los Objetivos estratégicos de la Organización?

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