EL IMPACTO DE LA ADMINISTRACION EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS

INDICE

Introducción……………………………………………………………….……………….1

Marco teórico………………………………………………………………..……………..2

Planteamiento del problema……………………………………………….…………….4

Hipótesis……………………………………………………………………….…………..4

Objetivos………………………………………………………………………..………….5

Justificación……………………………………………………………………………….6

Delimitación……………………………………………………………………..………...7

Impacto Ético, Económico y Social…………………………………………….……… 7

Metodología a utilizar…………………………………………………………….………9

Cronograma de Actividades……………………………………………………………11

Conclusiones……………………………………………………………………….……12

Bibliografía………………………………………………………………………….…….13

INTRODUCCION

Este protocolo es enfocado a la importancia que tiene el impacto de la administración en pequeñas empresas, su importancia radica en que toda organización social pequeña estará presente la administración, para de esa manera tener éxito y llevarla al auge, la administración es un proceso de lograr que las cosas se realicen por medio de la organización sus funciones, su organización del personal, su dirección, control, donde se abordan las principales características que debe contener, como la universalidad, especificidad jerarquía, la flexibilidad, presentando la definición de cada uno de los puntos abordados en sus respectivas fechas establecidas que se irán presentando posteriormente, he ahí la gran importancia de la administración ya que No serviría de mucho que en una empresa existan buenas instalaciones, el mejor equipo, la mejor ubicación, si todo lo anterior no va acompañado del elemento humano necesario para dirigir las actividades, o sea que la administración es importante para alcanzar objetivos de la organización, llevando a cabo y aplicando cada uno de los procesos mencionados anteriormente además que tendría un gran impacto en la productividad y los niveles de vida en los países en vías de desarrollo. Si existe una buena administración existirá una empresa con éxito; así como también existiría una buen administración para poder tener más personal y enfocar el desempleo de muchos jóvenes recién egresados ya que debido a la quiebra de muchas de las pequeñas empresas la falta de empleo a ido aumentado cada día mas.

Una correcta administración, origina una buena producción, buenas utilidades, etc., pero por el contrario si se lleva una muy mala administración, la empresa puede irse a la quiebra La administración, es una ciencia, una técnica y un arte.

Es una ciencia, porque se lleva una metodología, una compilación y debe de ser comprobable .Es una técnica, porque se realiza por medio de pasos, es decir, lleva un orden y es un arte, porque cada quien le da un toque personal, esto es de acuerdo a la capacidad de cada persona. Todas las empresas requieren de recursos financieros y de la administración para poder realizar sus actividades o para poder ampliarlas. La importancia de la administración se ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. El mejoramiento es su consigna constante. La administración se da donde quiera que existe un organismo social, aunque lógicamente sea más necesaria, cuanto mayor y más complejo sea éste.

El éxito de un organismo social depende, directa e inmediatamente, de su buena administración y sólo a través de ésta, de los elementos materiales, humanos, etc. con que ese organismo cuenta. Para las pequeñas empresas, la administración técnica o científica es indiscutible y obviamente esencial, ya que por su magnitud y complejidad, simplemente no podrían actuar si no fuera a base de una administración sumamente técnica. La administración en las pequeñas empresas consiste en darle forma, de una manera consistente a los diferentes tipos de organizaciones ya sean estas lucrativas o no.

Abrir un negocio o una empresa es el sueño de muchos empresarios pera también implica riesgos. Su éxito es el fruto de una administración razonable que el empresario tiene que aprender de una u otra forma, ya que todos quieren poner éxito y ponen sus herramientas parra alcanzar sus objetivos. Pero cada día se registran negocios o empresas que fracasan a pesar de la buena voluntad de sus dueños. Lo ideal es que es que estas pequeñas empresas puedan sobrevivir y crecer a lo largo del tiempo para convertirse en grandes empresas exitosas y competitivas tanto a nivel regional como nacional que ayuden a mejorar la economía y sobre todo a generar fuentes de empleo.

MARCO TEÓRICO

Dentro de la administración las pequeñas empresas tienen consecuencia llevar al día o correctamente la administración debido a que algunas de las empresas no cuentan con el orden de la contabilidad y la manera de administrarla no es la correcta ya que por eso algunas empresas llegan a caer en la quiebra y es así que muchos de los trabajadores quedan desempleados, es así que la mayoría de los jóvenes emprenden las pequeñas empresas debido a que tienen una administración más pequeña y más fácil de controlar estas aunque sean pequeñas pueden llevar el área de Recursos Humanos, está se encarga del trabajo que aporta el conjunto de los trabajadores o colaboradores de una empresa u organización. Las funciones principales del Área de Recursos Humanos dentro de la empresa son las siguientes:

Reclutamiento

Contratar

Capacitar

Lo anterior se aplica a los trabajadores que la empresa necesite en su momento. Estas tareas las puede efectuar una sola persona, un departamento o un área, en conjunto con los directivos de la empresa, para que de un modo a otro los jóvenes emprendan su propio negocio y no haya tantos egresados desempleados.

Considera que las pequeñas empresas deben de trabajar bajo los siguientes puntos.

1.- crear constancia en el propósito de mejorar el producto y el servicio.

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