EMPRESA ELECTROMECANICA S.L
chubalo123Trabajo3 de Febrero de 2016
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EMPRESA ELECTROMECANICA S.L., se dedica al montaje de instalaciones eléctricas industriales, fue fundada en el año 1990 y en la actualidad cuenta con 35 empleados.
ELECTROEMPRESA S.L., preocupada por la seguridad y salud de sus empleados ha decidido implantar un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la Norma OHSAS 18001:2007. A continuación se puede ver su política de Seguridad y Salud en el trabajo.
La Dirección de EMPRESA ELECTROMECANICA S.L., manifiesta su decidido interés por impulsar la prevención de riesgos laborales, el cumplimiento de las normativas legales vigentes y la mejora continua de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello define la política de prevención y seguridad en los siguientes términos:
Todo ello nos ayuda a alcanzar unas buenas condiciones de trabajo, que son una exigencia coherente con la filosofía empresarial de EMPRESA ELECTROMECANICA e imprescindibles para mantener y ampliar nuestra posición en el mercado. |
PREGUNTAS DEL PROFESOR
Con los datos facilitados en el Trabajo Individual, en la Web y los que necesites extraer de la Unidad de Competencia, se te solicita que des respuesta a las siguientes cuestiones:
- Revisa la Política de Seguridad y Salud 4de EMPRESA ELECTROMECANICA S.L. de acuerdo con la Norma OHSAS 18001:2007.
Las “Preguntas del Tutor” deberán resolverse en un máximo de tres páginas.
Envía la respuesta al Tutor en este mismo archivo.
Revisa la Política de Seguridad y Salud 4de EMPRESA ELECTROMECANICA S.L. de acuerdo con la Norma OHSAS 18001:2007
La definición de la política de Seguridad y Salud 4de EMPRESA ELECTROMECANICA S.L. está definida como la política de PRL que establece los principios básicos de acción de una organización en materia de prevención de riesgos laborales para garantizar unas condiciones adecuadas de salud y seguridad en el trabajo, mediante la eliminación o reducción de los riesgos laborales y el estricto cumplimiento de la normativa vigente.
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