La Empresa de Mantenimiento S.L

Actividad 1

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

La Empresa de Mantenimiento S.L. para el próximo curso necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación.

Los puestos a cubrir son:

Un puesto de Técnico electricista a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

TIPO DE CONTRATO: Contrato de Interinidad.

Se contratará por tiempo indefinido a un Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicación e Informáticos a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.

TIPO DE CONTRATO: Contrato de duración indefinida ordinario.

Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un recién titulado en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

TIPO DE CONTRATO: Contrato de Prácticas.

Con el fin de optimizar el proceso de automatización en una empresa de cuyo mantenimiento es responsable se contrata temporalmente a un técnico en automatización que colaborara con la empresa Mantenimiento S.L. hasta su puesta en marcha.

TIPO DE CONTRATO: Contrato de obra ó Servicio determinado.

Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

TIPO DE CONTRATO: Contrato eventual por circustancias de la producción.

Junto al encargado de mantenimiento informático prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.

TIPO DE CONTRATO: Contrato para la formación.

Actividad 2:

1. En relación a los supuestos planteados indica la duración de los mismos y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

Matrimonio del trabajador/a: Permiso retribuido con 15 días de duración.

Fallecimiento de un abuelo: Permiso retribuido. 2 días, ampliables a 4 si el trabajador requiere desplazamiento.

Baja médica de 20 días: Permiso retribuido.

Traslado de domicilio: Permiso retribuido con 1 día de permiso.

Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: Permiso retribuidocon permiso de los días necesarios para concurrir a los mismos.

Descanso por paternidad: Permiso retribuido con 13 días de duración.

Asistencia a juicio como testigo de parte: Permiso retribuido por el tiempo indispensable para el cumplimiento de los deberes inexcusables de carácter personal.

Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Permiso retribuido por el tiempo indispensable para su realización. Se incluyen tanto exámenes prenatales como técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral.

Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: Suspensión de contrato no retributiva.

La huelga: Se descontará el salario del tiempo no trabajado.

2. Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.

a. Si se está al cuidado de un menor de 18 años, durante su hospitalización y tratamiento continuado por enfermedad grave.

b. Si se tiene la guarda legal de cualquier persona con discapacidad que no trabaje.

c. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a hacer efectiva su protección o su derecho a asistencia social integral, a la reducción de jornada de trabajo con disminución proporcional de salario, o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario.

Actividad 3:

Calcula con estos datos correspondientes al mes de noviembre, el salario neto y la cantidad a embargar:

Categoría profesional: Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas

Contrato indefinido a tiempo completo

Grupo de cotización 5º

Retribución pactada en el contrato:

Salario base: 890,00 €

Plus de turno: 180,50 €

Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).

Plus transporte: 60,00 €

En este mes de noviembre ha realizado 6 horas extraordinarias por lo que le abonan 178,02 €.

La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago de una multa de tráfico 130 €.

El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

DEVENGOS TOTALES

I. Percepciones salariales

Salario base 890

Complementos salariales

Plus turno 180,50

Plus transporte 60

Horas extraordinarias 178,02

Gratificaciones extraordinarias

Salario en especie

II. Percepciones no salariales

Indemnizaciones o suplidos

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

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