ENSAYO BALANCE SOCIAL

EL BALANCE SOCIAL

Para hacer seguimiento a un plan de Desarrollo, las empresas utilizan diferentes herramientas administrativas y gerenciales como la Planeación Estratégica, Justo a Tiempo, Calidad Total, Técnicas de Mercadeo, Plan de Acción, Presupuesto, entre otros trabajando en diferentes mecanismos que refuercen su permanencia.

Pero las empresas tienen también unos objetivos mucho más amplios que los económicos para asegurar su supervivencia y el bienestar de los sistemas sociales que existen. Esos objetivos se traducen en acciones y programas de beneficio común, los cuales se evalúan periódicamente a fin de controlar su comportamiento y la continuidad de las políticas sociales que la empresa ha adoptado de forma voluntaria.

Desde hace más de diez años las empresas latinoamericanas cuentan con un instrumento de gestión que les permite evaluar el cumplimiento de su responsabilidad social: Balance social

Balance Social es un instrumento de gestión para planear, organizar, dirigir, registrar, controlar y evaluar en términos cuantitativos y cualitativos la gestión social de una empresa, en un periodo determinado y frente a metas prestablecidas.

Al igual que con el balance financiero; el balance social debe ser evaluado y presentado conjuntamente al final de cada periodo.

Es importante entonces conocer el concepto, ya que el balance social hace parte de todo un proceso, el cual, al finalizar cada periodo y de acuerdo con los resultados de su análisis brindará la información necesaria para evaluar el cumplimiento de la responsabilidad social frente a metas establecidas al interior y al exterior de cada institución.

ANALISIS

Para hablar del Balance Social, es necesario primero conocer que es responsabilidad social: “Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u obligación que los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como integrantes de algún grupo tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto y al impacto que una decisión tiene en la sociedad”.

Entonces, el balance social es un documento en el que se recopila información cualitativa o cuantitativa que nos permite conocer y analizar la calidad de vida de los trabajadores y de sus familias, el clima laboral, las condiciones de higiene y seguridad, y evaluar los resultados de programas que busquen el mejoramiento del nivel de vida laboral y aporten al desarrollo de una región.

El balance social ayuda a las empresas a definir políticas, establecer programas para aumentar la productividad y la eficiencia de sus trabajadores, colabora con las instituciones públicas en la promoción educativa y cultural, así como las condiciones de vida de los trabajadores ya que en este se tocan temas sobre las prestaciones sociales, las condiciones de seguridad en el trabajo y planificación de acciones que aumenten el bienestar social.

Esta técnica de administración de manejo de personal, a través de encuestas estudia la calidad de vida de sus trabajadores y evalúa los resultados obtenidos mediante políticas aplicadas en la empresa que impacte positivamente la sociedad. Lo cual es de suma importancia, porque esta de por medio la sostenibilidad de la empresa en el tiempo en manos de su recurso mas preciado, el talento humano, el cual es vital para el desarrollo de la actividad comercial y económica a la que se dedica la empresa, de tal forma que si esta ultima, procura realizar paso a paso y de manera constante el balance social en su interior, alcanzara lo necesario para fortalecer las debilidades de su personal y así lograr el éxito en su balance social que refleje a la larga el cumplimiento de la responsabilidad social.

CONCLUSIONES

Al realizar un diagnostico de la gestión que está haciendo la empresa en cuanto al

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