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ENSAYO GERENCIA


Enviado por   •  12 de Noviembre de 2014  •  354 Palabras (2 Páginas)  •  237 Visitas

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“EL EMPRENDIMIENTO Y LA GENERACIÓN DE VALOR ESTÁN MUTUAMENTE RELACIONADOS Y PUEDEN FORTALECER LAS ESTRATEGIAS EN LAS ORGANIZACIONES COLOMBIANAS”

Uno de los artículos nos habla de generar valor y el otro de emprender, si definimos estos dos conceptos con respecto a las lecturas, decimos que generar valor es poner en uso las habilidades, recursos y capacidad de gestión, para que los productos que ofrece la empresa sean más competitivos y muestren la diferencia con respecto a otras y emprendimiento es la capacidad de innovar, de ir más allá, de crear lo que el mundo necesita, como podemos ver ambos conceptos están muy relacionados y tienen cierta similitud en lo que se desea lograr en cada caso. En el artículo de la Creación de valor compartido se nos dice que el valor compartido tiene la llave para abrir la próxima oleada de innovación y crecimiento para las empresas y es muy cierto porque nada se logra si no se tiene en cuenta la sociedad donde se desarrolla la empresa, es ella quien permite crecer y mejorar productos a través de la demanda y apoyo a la misma pues los productos deben ser pensados en las necesidades de ella y por ende si esta crece puede generar empleo y ayudar en el bienestar y calidad de vida de la sociedad. Es algo recíproco: si yo mejoro y crezco tú haces lo mismo, como dice la lectura es un gana – gana. Por esto la lectura de Emprender la esencia Israelí nos dice que un Israelí de hoy es una persona que desde los 14 o 15 años empieza a pensar cómo va a innovar para el mundo, cuáles son los problemas y cuáles las soluciones que puede crear, es decir su éxito se da en las soluciones que puede generar para la sociedad. Al emprender se busca generar valor porque no se daría la esencia del emprendimiento que considero que es esa generación de valor en los productos que los hace únicos con respecto a los demás. De ahí vemos su relación que va a permitir fortalecer o quizás direccionar las estrategias en las organizaciones Colombianas.

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