ENSAYO SOBRE EL LIDERAZGO

                                    .              ENSAYO SOBRE EL LIDERAZGO

INTRODUCCION.

El liderazgo es el proceso de motivar a otros a trabajar para cumplir metas y objetivos específicos. “Proceso de dirigir e influenciar en las actividades con relación a las funciones de los miembros de un grupo.” (Stoner)Un líder motiva a otros a la acción. Por lo tanto, es la motivación de los demás y sus acciones lo que define a un líder exitoso.  Sin un buen liderazgo, ninguna organización o grupo puede tener éxito, cabe decir que liderazgo efectivo requiere ciertas cualidades importantes las son carisma, pasión, carácter, visión, capacidad, responsabilidad, seguridad, autodisciplina. “El liderazgo personal se logra cuando el individuo emprende el camino trabajando su autoestima, creatividad, visión, equilibrio y capacidad de aprender” (David Fischman)

, El verdadero liderazgo ve hacia dónde se dirige la empresa y planifica los pasos necesarios para llegar allí. Visualizar lo que es posible, seguir las tendencias en la industria y asumir riesgos para hacer crecer el negocio son requisitos de los líderes.  Los buenos líderes son solidarios y están realmente preocupados por el bienestar de los demás. Los líderes encuentran respuestas a los desafíos y tranquilizan e inspiran a los trabajadores cuando las cosas salen mal. Los líderes encuentran formas para que el personal trabaje en conjunto y logre los máximos resultados de una manera eficiente y efectiva. “la capacidad de persuadir a otro para que busque entusiastamente objetivos definidos. Es el factor humano que mantiene unido a un grupo y los motiva hacia sus objetivos”. Konrad Fiedler

Para determina un excelente desempeño organizacional. El éxito del liderazgo en la implementación de la estrategia se manifiesta en un clima organizacional propicio, una estrategia de recompensa que está vinculada a objetivos estratégicos, estructuras flexibles que apoyan las demandas comerciales y una cultura organizacional efectiva que influye en el comportamiento en la dirección correcta. Los últimos resultados finales deseados se manifiestan en un desempeño individual y organizacional alineado.

Si un líder tiene el deseo y la fuerza de voluntad, puede convertirse en un líder efectivo. Los buenos líderes se desarrollan a través de un proceso interminable de autoestudio, educación, capacitación y experiencia. Un líder dedicado inspira a sus trabajadores a niveles más altos de trabajo en equipo, hay ciertas cosas que un líder efectivo y dedicado debe ser, saber y hacer. Estos no vienen naturalmente, sino que se adquieren a través del trabajo continuo y el estudio. Los líderes efectivos y dedicados trabajan y estudian continuamente para mejorar sus habilidades de liderazgo, lo que significa que no descansan en su éxito. Mientras se aprende el liderazgo, las habilidades y el conocimiento procesados ​​por el líder pueden ser influenciados por sus atributos o rasgos, como creencias, valores, ética y carácter. El conocimiento y las habilidades contribuyen directamente al proceso de liderazgo,

Líder: debe comprender honestamente quién es, qué sabe y qué puede hacer tener cuenta que son los seguidores, no el líder u otra persona, quienes determinan si eres líder tiene éxito. Si no confían o carecen de confianza en su líder, no estarán inspirados. Para tener éxito, debes convencer a tus seguidores, no a ti ni a tus superiores, de que eres digno de ser seguido.

Seguidores: diferentes personas requieren diferentes estilos de liderazgo. Por ejemplo, un nuevo empleado requiere más supervisión que un empleado experimentado. Una persona que carece de motivación requiere un enfoque diferente al de una persona con un alto grado de motivación. ¡Debes conocer a tu gente! El punto de partida fundamental es tener una buena comprensión de la naturaleza humana, como las necesidades, las emociones y la motivación. Debe llegar a saber que sus empleados son, saben y hacen atributos.

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