Ensayo liderazgo

Las empresas los necesitan para su funcionalidad productiva, los luchadores para su entrenamiento y en el apoyo y moralidad en pelea, los equipos de futbol en la funcionalidad que llega a dar y a sentir el equipo en los partidos, los excursionistas en la guía hacia su destino… y así existen un millón de ejemplos hacia estas situaciones, pues una de las cosas más necesarias en el vivir día a día o dicho de mejor manera en muchas de las actividades grupales es el “liderazgo”, siendo este una cualidad personal la cual ayuda a tener un mejor funcionamiento ya sea individual o grupal, pues enriquece de una manera distinta el trabajo, en pro de realizarlo con una mejor eficiencia y eficacia.

Pero ¿Qué es el ‘Liderazgo’? Siendo este una actitud, estrategia o practica muy compleja de entender, no existe hasta el momento una definición ampliamente aceptada de él, pues como ya se dijo conlleva una estrategia o actitud muchas de las veces diferente una de otras, pero aunado a eso, todas las definiciones llevan la misma ideología o características comunes, siendo estas:

• Conlleva un proceso, ya sea mediante estrategias, actividades, técnicas, etc.
• Sobrelleva una influencia sobre los demás, siendo de las cosas fundamentales que lo hacen funcionar de una manera diferente, pues sin una influencia sobre personas el liderazgo no existe
• Solo ocurre en un contexto grupal
• Su meta es el logro de objetivos, tareas, trabajos, etc.

El liderazgo como ya se dijo es utilizado en el día a día lo que dicta que es utilizado en muchas de las actividades que se realizan en él, siendo este vital y necesario muchas de las veces en ellas.

Tan simple y necesario el liderazgo cumple con su función pues sus practicantes llamasen ‘Lideres’ conllevan muchas de las veces rasgos igualitarios, siendo considerados los principales:

• Inteligencia
• Intuición
• Iniciativa
• Confianza
• Responsabilidad
• Sociabilidad

Muchas de las veces esos rasgos se van adquiriendo mediante la práctica y experiencia, como de igual manera se van agregando distintos, dependiendo de la actividad o enfoque que conlleva el objetivo o la tarea en práctica.

Como ya se dijo el liderazgo solo aparece en actividades grupales siendo este considerado un grupo de trabajo, dando a en pie de importancia la división y aplicación de el en distintos ámbitos.

La administración efectiva depende de tres tipos de habilidades encontrados en los rasgos ya mencionados siendo estas la habilidad técnica, humana y conceptual, siendo variantes dependiendo del nivel de líder en el que se encuentre, existiendo así mismo solo 3 niveles de división en los líderes, siendo estas:

1. Alto nivel: habilidad técnica baja, habilidad humana alta y habilidad conceptual alta
2. Nivel medio: habilidad técnica media, habilidad humana alta y habilidad conceptual media
3. Bajo nivel: habilidad técnica alta, habilidad humana alta y habilidad conceptual baja

Como se puede observar una de las habilidades que no cambia es la humana pues es vital en la relación líder-grupo, ya sea personal y grupal, pues constituye esa comunicación y confianza que llega a generar el líder a su grupo de trabajo, pues eso concibe a generar un tipo de motivación que ayuda a la mejora y rendimiento del grupo.

Al hablar de la definición de líder es algo complicado pues como ya se dijo es una palabra difícil de definir pues depende mucho de la situación o del entorno en el que se encuentre, lo que se busque encontrar, el objetivo al que se ocupe llegar, etc. Con esa situación o entorno se pueden dividir en tipos de líderes, entre ellos:

Liderazgo empresarial: es el liderazgo que conlleva el dirigir una empresa o negocio, buscando un equilibrio entre las necesidades individuales y empresariales.

Liderazgo autocrático: asume toda responsabilidad en la toma de decisiones, dirige y controla, motivando al trabajador, centrando los mismo en él.

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