ENTENDIENDO A LA ORGANIZACIÓN

INTRODUCCIÓN: En esta primera unidad aprendimos los aspectos básicos que comprenden a una organización.

Características como su definición, importancia, papel como agente de cambio, la cultura y el clima.

A continuación se presenta el desarrollo de esta unidad para poder comprender la función e importancia de casa uno de los aspectos mencionados.

DESARROLLO: La organización es un conjunto de elementos, que se componen principalmente por personas que son el elemento principal, así mismo existen para agilizar la actividad económica de las personas.

Existen organizaciones inteligentes las cuales buscan que todos sus miembros continúen aprendiendo y explotando el potencial de sus capacidades, son organizaciones capaces de aprender para poder expandir sus posibilidades de crecimiento. Los elementos que deben considerar este tipo de organizaciones son el dominio personal, trabajo en equipo, visión compartida, modelos mentales y el pensamiento sistemático.

El cambio es un elemento muy importante en cualquier tipo de organización, ya que le permite adquirir nuevas estructuras, procedimientos y comportamientos nuevos para adaptarse al entorno en el que se encuentra.

Otro aspecto importante es la innovación, que se define como la transformación de una idea en un producto vendible nuevo o mejorar alguno que ya existe, pero para ello la organización debe contar con algunas características como lo son la confianza, presupuesto, herramientas, espacio y tiempo.

Después pasamos a otro aspecto de una organización el cual es su cultura, la cual se puede definir como el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización y que hacen de esta su forma de comportamiento, que contiene tanto elementos visibles como lo son las creencias, valores, ceremonias, normas y símbolos, que generalmente son visibles y explican como y por que se hacen las cosas dentro de la organización y los elementos invisibles que están localizados de manera mas profunda en la mente de cada uno de los miembros de la organización como por ejemplo los sentimientos, valores y creencias, se les considera el inconsciente organizacional.

También podemos encontrar elementos externos e internos. Los primeros son los que no forman parte de la organización sino de su entorno, entre los cuales podemos destacar los clientes, proveedores y la sociedad en general, los segundos comprendes elementos como lo son los fundadores, normas, creencias, mitos y elementos humanos.

Dentro de las organizaciones es esencial que exista el cambio organizacional para poder adaptarse a las diferentes transformaciones que sufra el entorno, ya sea interno como externo, haciéndolo a través del aprendizaje.

Finalmente, encontramos lo que es el clima organizacional, el cual se refiere a las características del medio ambiente de la organización en que se desempeñan los miembros de esta.

Estas características las perciben, ya sea directa o indirectamente, por los miembros de la organización que se desempeñan en ese medio ambiente y esto es lo que determina el tipo de clima organizacional, el cual es muy importante ya que tendrá consecuencias para la organización ya sean positivas o negativas.

Este último aspecto es muy importante medirlo para tener un buen comportamiento de una empresa, y nos permite conocer el estado en el que se encuentra tomando en cuenta aspectos como el ambiente de trabajo, la cultura y el estado de ánimo.

El método mas útil para realizar esta medición es la encuesta, la cual puede ser aplicada de la manera tradicional en hojas de papel o de manera electrónica. Se consideran aspectos como los objetivos, comunicación, grupo y condiciones de trabajo, oportunidades de carrera y reconocimientos.

La encuesta debe contar por lo menos con tres aspectos primordiales, los cuales son la introducción e instrucciones,

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