ETICA ADMINISTRATIVA

ETICA ADMINISTRATIVA

La palabra ética, viene del latín aethica que significa estudio de la moral y de las obligaciones del hombre, la palabra moral viene del latín, moralis, que significa ciencia que trata del bien y de las acciones humanas en orden a su bondad o a su malicia

La ética administrativa refiriéndose a las reglas y principios que definen la conducta correcta e incorrecta, muchas decisiones que toman los gerentes conllevan a considerar a los afectados, tanto por los resultados como por los procesos. Existen cuatro nociones de ética: Noción utilitaria idea que las decisiones se toman de acuerdo con sus resultados o consecuencias, Noción Legalista idea centrada en el respeto y protección de libertad y privilegio, Noción ética de la teoría de la justicia que es lo justo y lo correcto siguiendo normas y lineamientos legales, y por último y no menos importante Teoría delos contratos sociales integrados que trata de negociaciones existentes.

ETICA DEL GERENTE O ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

Una de las bases que empezamos a fundar un proceso formativo como administradores de empresas y como profesionales se puede obtener de esta asignatura de ética profesional con el fin de desarrollar competencias transversales de desarrollo humano a partir de una concepción integral del ser humano elemento de vital importancia en nuestra formación educativa y de un proyecto de vida responsablemente estructurado buscando siempre el éxito personal que solo lo podemos encontrar con mucho esfuerzo, dedicación, tranquilidad, trabajo arduo y paciencia.

Deberá cumplir con una función socialmente responsable y respetuosa de la dignidad humana.

Ø El Administrador debe tener como imperativo, el cumplimiento estricto de las normas consagradas en la Constitución y las leyes

Ø Ejercerá la profesión y las actividades que de ella se deriven, con decoro, dignidad e integridad, manteniendo los principios éticos por encima de sus intereses personales y de los de su empresa

Ø Aplicará en forma leal, recta y digna las filosofías, teorías, técnicas y principios administrativos objeto de su profesión, realizando su actividad profesional con la mayor diligencia, veracidad, buena fe y sentido de la responsabilidad respetando en forma estricta y recta su juramento de graduación.

Ø Mantendrá el secreto profesional como norma de conducta de todas sus actuaciones realizadas con su ejercicio profesional, a no ser que haya autorización de las partes involucradas para divulgar información

Ø Se abstendrá de prestar servicios profesionales a personas o entidades cuyas prácticas u honorabilidad estén en contra de los principios éticos o fuera de la ley

Ø Buscará que la empresa no sea sólo una institución económica y técnica sino un institución social en cuya vida y funcionamiento todos los miembros participen activamente, generando beneficios sociales

Ø Guardará estricta lealtad para con quien lo contrate o a quien brinde sus servicios y mantendrá la reserva de todo aquello, que perteneciendo al patrimonio material o moral de otros, pudiere afectarlos negativamente en tanto que dicha información, no sea relevante de su desempeño

RESPONSABILIDAD SOCIAL

La responsabilidad social, conocida con dos conceptos, CONCEPTO CLASICO idea única de obtener mayor ganancia, y CONCEPTO SOCIOECONOMICO la administración va más allá de hacer ganancias para incluir defensa y el mejoramiento de bienestar social, se basa en la convicción de las corporaciones no son entidades independientes cuya única responsabilidad son los accionistas.

La responsabilidad social contiene tres etapas:

Etapa 1 (propietario)

Etapa 2 (empleados),

Etapa 3 (constituyentes

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