EXTRUCTURA ORGANICA DE LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES

UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESTRUCTURA ORGÁNIZATIVA DE LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES

Curso : FINANZAS INTERNACIONALES

Docente : Dr. MIGUEL ANGULO CARDENAS

Integrantes :

TINGO MARÍA – PERÚ

MAYO 2013

DEDICATORIA

A Nuestros padres por permitirnos estudiar y brindarnos su apoyo moral, económico y social.

A Nuestro profesor Dr. Miguel Angulo Cárdenas; por brindarnos cada día sus conocimientos, que nos serán de suma importancia y utilidad en la toma de decisiones en nuestra carrera profesional ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

INTRODUCCIÓN

Las Empresas hoy en día tienen un papel muy importante dentro de la sociedad, ya que como agente económico dinamiza la economía de los países, generando puestos de trabajo, incentivando a la competitividad empresarial, generando desarrollo económico, existen diversos tipos de Empresas, ya puede ser por su tamaño, por su naturaleza entre otros, cada uno con diferentes características y funciones pero con un mismo fin que es generar rentabilidad.

En este trabajo de investigación, da a conocer concepto, clasificación, importancia y estructura organizativa de las empresas transnacionales, ya que este tipo de empresa en esta última década ha tenido un gran surgimiento.

Las empresas transnacionales son aquéllas que no sólo están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países para realizar sus actividades mercantiles tanto de venta y compra como de producción en los países donde se han establecido.

Las transnacionales están en capacidad de expandir la producción y otras operaciones alrededor del mundo, así como de movilizar plantas industriales de un país a otro. Los procesos de fusión y las alianzas entre ellas, les permiten alcanzar un creciente poder e influencia en la economía mundial.

ÌNDICE

I ASPECTOS GENERALES

Concepto de Empresas Multinacionales…………………………………………05

Características……………………………………………………………………..05

Importancia………………………………………………………………………..06

Estrategia…………………………………………………………………………..06

II EL PODER DE LA TRANSNACIONALES

III FORMAS DE OPERAR EN LOS PAISES ESTABLECIDOS…...………...11

Por qué surgen las transnacionales……………………………………………….12

Desarrollo de las empresas transnacionales……………………………………...13

IV ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LAS TRANSNACIONALES

Estructura y organización…………………………………………………………14

Estructuras organizacionales de las empresas transnacionales capitalistas…..23

CONCLUCIONES

BIBLIOGRAFÌA

EMPRESAS MULTINACIONALES O TRANSNACIONALES

I. ASPECTOS GENERALES

1.1-Concepto

Las empresas transnacionales son aquéllas que no sólo están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países para realizar sus actividades mercantiles tanto de venta y compra como de producción en los países donde se han establecido.

Las transnacionales están en capacidad de expandir la producción y otras operaciones alrededor del mundo, así como de movilizar plantas industriales de un país a otro. Los procesos de fusión y las alianzas entre ellas, les permiten alcanzar un creciente poder e influencia en la economía mundial.

Su filosofía tiene un concepto global, mantienen un punto de vista mundial en sus negocios sobre los mercados (clientes), servicios y productos, bajo el cual conciben al mundo entero como su mercado objetivo. Estas empresas se caracterizan por el empleo de trabajadores tanto del país de origen como del país en el que se establecieron.

El término "multinacional" debe entenderse en lo que a mercado se refiere no a la naturaleza de la compañía: de hecho, es habitual que se califique el término "multinacionales" de engañoso y se prefiera llamarlas "transnacionales", ya que aunque operen en varios países, su sede y principales directivos, así como el origen de su estrategia y la administración en general, se decide en su país de origen sin ninguna influencia de sus filiales de ultramar. Se argumenta así que por el hecho de que, por ejemplo, McDonald opera en múltiples países no deja de ser una empresa estadounidense y no "multinacional".

1.2-Caracteristicas de las empresas transnacionales

 Empresas integradas horizontalmente: “Una empresa posee plantas de producción en diversos países, en todos los cuales fabrica esencialmente las mismas líneas de productos, reproduce el modelo de la casa matriz. Un modo de operación ligeramente distinto, se trata de operar varias plantas en una misma región del mundo, especializando cada una en la producción de un determinado producto de la gama, en lugar de producir todos los productos en todas las plantas, luego las subsidiarias las intercambian entre sí; venden todos los productos en todos los países.”

 Empresas integradas verticalmente: “cuando son diversas plantas repartidas por todo el mundo, fabrican productos que sirven a su vez como productos intermedios para otras plantas de su propiedad, fabrican sus propios componentes.”

 Empresas diversificadas: “las plantas de producción repartidas por los distintos países no están ni vertical ni horizontalmente integradas, constituyen una colección bastante independiente de negocios locales conectados por la propiedad común, la razón es la diversificación de riesgos.”

1.3-Importancia de las empresas transnacionales

 Principal fuente de financiamiento externo de los países en desarrollo.

 Dominan la inversión el comercio internacional.

 Están concentradas por tamaño y actividad económica.

 Sus inversiones impactan fuertemente los países receptores

 Entonces, son los principales agentes económicos y sus decisiones tienen gran impacto.

1.4-Estrategias de las empresas multinacionales

Localización:

 Reducción de costos y otras barreras comerciales al producir.

 cerca del origen de los insumos.

 Disponer de instalaciones productivas independientes ya que los gustos y preferencias de los segmentos a los que se dirige la producción son distintos.

Internalización, transferencia de tecnología

 Elimina el conflicto de asignar un valor subjetivo al conjunto de conocimientos que la empresa posee.

 Impide su imitación “legal” para el uso de otras empresas.

Integración vertical

 Coordina el nivel de precios entre de la producción de una empresa que puede ser un factor productivo en la producción de otra.

 Nivela los conflictos de oferta y demanda.

 Reduce o elimina la exposición a la fluctuación de precios.

II. EL PODER DE LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES

En este último punto vamos a ver el poder de las empresas multinacionales en varios campos de la economía internacional como son el mercado de trabajo, su influencia sobre los modos de consumo, y su poder frente a los estados.

Las empresas transnacionales dan empleo en todo el mundo a millones de trabajadores, pero a nivel mundial las cifras son relativamente bajas, y más aún si pudiéramos compararlas con los beneficios que generan: “Dan empleo en todo el mundo a más de 70 millones de trabajadores lo que representa alrededor de un 20% del empleo remunerado de las actividades no agrícolas en los países de la OCDE. Aunque sólo representa entre el 2 y el 3% de la población activa mundial.”...”En 1972 un proyecto de Harvard y CEI estimó que las 400 mayores multinacionales de la industria manufacturera sólo daban empleo a unos 30 millones de personas en todo el mundo... en 1973, la CE realizó una encuesta a 5105 multinacionales de varios sectores económicos y estimó el empleo global de la región en unos 46 millones, ...estudios de la OIT estimaron el empleo de las multinacionales en más de 40 millones a mediados de los 70. A mediados de los 80,..., daban empleo a unos 65 millones de personas en todo el mundo, de los cuales 43 millones se encontraban en sus respectivos países de origen. Por tanto 22 millones trabajaban fuera del país de origen de la matriz, de los cuales 7 millones trabajaban en países en vías de desarrollo.”

“Entre 1985-92 la IED de las empresas transnacionales casi se triplicaron (de 674 a 1932 millones de dólares) pero sólo generaron 8 millones de empleos en todo el mundo (el aumento fue de 65 a 73 millones de empleos) de los cuales 5 millones en los países en desarrollo.”

Aunque estamos hablando de muchos millones de puestos de trabajo, sólo significa un 2% de la población activa mundial; además lo significativo es que en los últimos años esas cifras apenas han variado: “La encuesta

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