Economía Colombiana

2. En qué se diferencia el salario real del salario nominal?

 El salario nominal: se refiere al pago que reciben los trabajadores por participar en un proceso de producción en un período de tiempo determinado, no es más que la compensación que recibe por la venta de su fuerza de trabajo en términos de la moneda de circulación de un país.

 El salario real: se refiere al poder de compra del salario nominal, es decir, la cantidad de bienes y servicios que puede adquirir ese salario.

3. En que se diferencia el desempleo friccional y el desempleo estructural?

 Desempleo estructural: es producido como consecuencia de una desarticulación entre la oferta y la demanda de mano de obra, y no es posible reducirlo a través de medidas sencillas propias de los ajustes económicos.

En una economía con desempleo estructural la mayor parte de la población cuenta una gran dificultad para encontrar empleo permanente. Además, se observa una falta de adaptación por parte de los actores económicos en relación a la economía externa, y una inhabilidad proveniente del mercado interior para atenuar la diferencia.

 Desempleo friccional: el término hace referencia a aquellos trabajadores que rotan entre empleos en busca de una mejora. Es decir que el desempleo es transitorio y no significa un inconveniente para la economía.

4. En que consiste la informalidad en el mercado de trabajo?

5. Que relaciones existen entre pobreza estructural y pobreza por ingresos?

6. Por qué el estado debe implementar acciones de política para disminuir la pobreza y la desigualdad?

7. Como funciona actualmente el sistema de protección social en salud?

El MSPS (ministerio de salud y protección social) es el organismo rector sobre asistencia social y salud pública, y se encarga de determinar las directrices en cuanto al aseguramiento de la población a través de los regímenes obligatorios de pensión y de salud. Es el ente encargado de llevar a cabo las políticas públicas de salud, salud pública, y promoción social en salud, en todas sus fases (formulación, ejecución y evaluación), además de contribuir a la formulación de políticas pensionales, beneficios económicos y riesgos profesionales.3 Como todos los Ministerios, el MSPS debe preparar los proyectos de ley relacionados con su ramo, impulsar y poner en ejecución planes de desconcentración y delegación de las actividades y funciones en el respectivo sector y velar por la conformación del Sistema Sectorial de Información respectivo y hacer su supervisión y seguimiento, entre otras funciones.4

Así mismo debe dirigir y orientar el sistema de vigilancia en salud pública, impulsar directrices con el fin de fortalecer la investigación, en avances tanto nacionales como internacionales, en desarrollo de la salud, la calidad de vida y prevención de las enfermedades, crear mecanismos para las negociaciones de precios de medicamentos y dispositivos médicos regular la oferta pública y privada de servicios de salud, establecer las normas para la prestación de servicios y para la garantía de la calidad de los mismos, hacer estudios sobre la viabilidad y equilibrio financiero de los recursos asignados a la salud y promoción social, constituir con otras personas jurídicas de derecho público o privado, asociaciones, fundaciones o entidades que apoyen el cumplimiento de sus funciones, promover el reconocimiento y goce de los derechos de las personas en materia de salud, y promoción social, fomentar la participación de las organizaciones comunitarias y demás participantes en el desarrollo de las acciones de salud, promover el estudio, firma, y aprobación, de tratados o convenios internacionales sobre salud, y promoción social y administrar los fondos y recursos de administración especial

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