El Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional

La forma de poner en práctica las metas en la empresa es sabiendo.

• Describir a una persona esto con el fin de ofrecer una imagen o una idea completa sobre como es y cuál va a ser el papel a desempeñar.
• Comprender a la persona con el fin de observar y tener una idea clara de lo que se dice de lo que dará a transmitir.
• Poder predecir cómo podrá ser el empleado en cuanto a su forma de relacionarse con sus compañeros y clientes esto con el fin de ver el crecimiento que podrá tener ya se en un futuro cercano o lejano, y por último,
• Controlar para poder realizar con atención un análisis del comportamiento que tiene la organización y poder mejorar en aquellas áreas identificadas.

Unas de las funciones de los gerentes son:

• Poder planear las actividades para desarrollar las metas que se allá establecido para el mejoramiento y crecimiento de la empresa.
• Organiza y preparar las áreas de trabajo para designar a las personas que tienen las competencias necesarias para desarrollar la tarea esto pensándolo detenidamente en todos los detalles necesarios para un buen desarrollo

Lo gerentes lo logran sabiendo:

• Dirigiendo y explicando al talento humano a desarrollar sus tereas de una forma entendible ya sea para los empleados nuevos o antiguos.
• Controlar, él debe de estar al tanto sobre cómo se están desarrollando las metas propuestas, en qué estado se encuentran y cuáles son las que se están desarrollando bien y a cuáles toca entrar a revisar por motivo del no cumplimiento y hallar una forma de mejorar.

Unas de las habilidades de los gerentes son las humanas, estas buscan ciertas características o habilidades en una persona para que pueda desarrollar cierta actividad, que tenga técnicas las cuales pueda implementar en su área de trabajo con los recursos dados y por ultimo lo conceptual esto lleva al gerente a la toma de decisiones las cuales siempre van a ser para el mejoramiento de la empresa.

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