El Lider Actual

EL LIDER ACTUAL

AUTOR: Maria Marcela Torres Granados

En la actualidad vivimos un mundo competitivo y complejo, las empresas exigen gente cada vez más preparada y con mayor visión, es decir, buscan personas líderes que hagan que sus empresas se posicionen en el mercado, razón por la cual el liderazgo juega un papel sumamente importante.

En ese sentido, el presente ensayo muestra algunas características que debe poseer el líder actual y su influencia para el sano desarrollo organizacional.

Para Robert Lussier y Christopher Achua el liderazgo es el “proceso por el cual influyen lideres sobre seguidores y viceversa a fin de lograr los objetivos de una organización a través del cambio”.1

Desde el punto de vista de John P.kotter el liderazgo es concebido como “el proceso de llevar a un grupo (grupos) en una determinada dirección, fundamentalmente por medios no coercitivos”.2

En este sentido, podemos afirmar que el liderazgo implica sujetos que sean capaces de influir sobre un determinado grupo de personas usando medios vanguardistas que hagan que los individuos participen de manera activa.

Si una empresa quiere que su equipo de trabajo cumpla con las metas trazadas debe tener a la cabeza a una persona que no solamente sea un jefe, también debe ser un líder.

Dentro de las organizaciones existen diferentes tipos de liderazgo: líderes centrados en las tareas y líderes centrados en la gente. El primero, se centra en hacer énfasis en las tareas que se han de desarrollar y su cumplimiento. El segundo, se basa en el liderazgo colaborativo donde los sujetos interactúan y se fortalecen de manera grupal, esto implica que sus opiniones son importantes dentro de la toma de decisiones.

Si bien es cierto, cada organización tiene su método de trabajo y estilos de liderazgo, no podemos dejar de lado que estamos trabajando con gente y no solo con procesos. Hoy no buscamos esclavos a sueldo sino persona capaces. La gente hoy esta menos dispuesta a callarse, por lo tanto es importante involucrar y motivar al empleado si queremos estar a la par del nuevo enfoque del mercado. De ahí la importancia que cobra el liderazgo colaborativo en esta época.

Ahora bien ¿qué cualidades debe poseer el sujeto líder? Al respecto podemos decir que entre estas se encuentran:

Alto sentido de responsabilidad y compromiso debe estar altamente involucrado en conseguir las metas de la compañía.

Dominio sobre los grupos de trabajo; pero no debe ser rígido.

Confianza en si mismo, si quiere que los demás lo sigan debe estar seguro de lo que es y lo que esta haciendo.

Estabilidad, un líder no debe dejarse llevar por sus emociones por el apasionamiento de las circunstancias.

Integridad, implica que posea valores y ética.

Inteligencia, la suficiente para tomar decisiones en el momento correcto y con la gente correcta.

Flexibilidad, se debe evitar actuar con rigidez, todos podemos equivocarnos y no por eso nuestro trabajo no sirve.

Sensibilidad hacia los demás, la empatía es parte imprescindible de la nueva realidad del sujeto, e implica como se dice literalmente “ponerse en los zapatos del otro”.

Por otra parte, se puede decir, que otras características que poseen las personas líderes, están relacionadas con aquellos aspectos que buscan fortalecer a los sujetos que son liderados como son: ayudarle al individuo a alcanzar su potencial, darle un sueño para motivarlo, alentarlos, darle confianza y propiciar una atmósfera agradable dentro del trabajo.

Asimismo, “el líder actual tendrá que luchar contra el individualismo, enseñar a trabajar en equipo. Enseñar que el conjunto obtiene mejores resultados que la parte aislada, pero que el reconocimiento y defensa de la parte es fundamental y esencial para la supervivencia del sistema.

El liderazgo actual

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