El Metodo

El siguiente ensayo tiene por objeto resaltar algunos aspectos importantes sobre la película “El Método” dirigido por: Marcelo Piñero.

Relata el proceso de selección en el que se someten 7 aspirantes para obtener un puesto de trabajo en una compañía el método de selección no es la típica entrevista a los candidatos sino una serie de situaciones y pruebas a los que se ven sometidos en forma de grupo un tanto inusual que no se presenta mucho en nuestro entorno en este ambiente tenso se presentan alguna situaciones que se exponen las personalidades de los aspirantes se crean alianzas, se revelan secretos, se destapan pasados, se crean situaciones incomodas; aunque la película tiene una trama interesante si solo se toma como una película de entretenimiento estaríamos viendo alguna serie de películas cotidianas donde la mayoría no son verídicas, no es muy claro el puesto para el cual compiten ni es tampoco fácil de deducir gracias al sin numero de perfiles que los aspirantes tienen, por otro lado se recaen factores como las relaciones interpersonales pero existentes entre los aspirantes para crear el ambiente propicio para el desarrollo del tema.

El método expone una interesante mirada alas acciones y reacciones de los aspirantes ante situaciones inesperadas y juegos que permiten ante una forma fiable y acertada conocer el comportamiento de las personas, lo que puede aplicar en trabajos ejecutivos que impliquen la toma de decisiones rápida y certeras roles empresariales que impliquen alta tensión y estrés.

El método es una interesante película que ilustra lo competitivo que es el mundo empresarial y la importancia de conocer de forma fiable las acciones y reacciones de quienes toman decisiones importantes en este mundo, en el caso del líder que es despedido al ser juzgado por las acciones realizadas en su antiguo trabajo es importante recalcar lo dicho por uno de sus compañeros donde dice que la culpa fue la falta de comunicación frente a exponer a la empresa a daños mayores ya que su rol no es de juez sino de mediador en busca de una mejor resolución para el mundo y la empresa, sin tomar partido entre uno y otro sino encontrar el punto de equilibrio entre las dos por tal motivo el despido de este aspirante es acertado y en un proceso agresivo frente a los aspirantes, en la película se explora a una persona en un estado incomodo gracias a una serie de situaciones que llevan a que la persona revele el secreto, aunque el problema no radica hay sino en la incapacidad de la persona en asumir la responsabilidad de sus actos y defender su posición al revelar el secreto, el juego de la pelota sirve como ejercicio para demostrar la agilidad mental y la capacidad de respuesta ante situaciones rápidas frente a campos de conocimientos bien delimitados lo que permitiría identificar cuáles de los aspirantes puede responder de manera más rápida, eficiente y creativa ante

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