El Método- Selección: “Los valores y disvalores en selección a cargo directivo de empresa”

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Ensayo

El Método- Selección: “Los valores y disvalores en selección a cargo directivo de empresa”

Método Gronholm

Julián García- 11202075

Facultad de economía empresa y desarrollo sostenible

Universidad de la Salle

Ética en las Profesiones

Docente: LUKOMSKI JURCZYNSKI ANDRZEJ

27 de febrero 2023

Bogotá D.C

El método Gronholm- Selección de personal (Valores y Disvalores)

El video de la obra de teatro titulado el método gronholm habla sobre una situación particular en la cual un grupo de personas están en un proceso de selección de personal para un cargo directivo de una empresa importante del área comercial.

Dentro del transcurso de este ejercicio los protagonistas van percibiendo una serie de sucesos inesperados para lo que puede ser una prueba de selección de personal común, ya que como suele suceder en las dinámicas a la hora de hacer una elección para un cargo con diferentes postulantes cada departamento de recursos Humanos pone en marcha una serie de estrategias para dar con el profesional que mejor se adapte al puesto y a la empresa.

Pero en este caso lo que describe la obra de teatro también es una serie de eventos entre los 4 participantes en donde cada uno va mostrando parte de su vida y su rutina cotidiana, a parte que se muestran también rasgos característicos de la personalidad de cada uno, pero esta parte de describe como introducción de la obra.

Los cuatro participantes son; Fernando, Carlos, Enrique, Mercedes, quienes tienen características diferentes cada uno a nivel físicas, emocionales y cognitivas.

Mientras va avanzando la obra lo que se muestra después es que los participantes tienden a desconfiar entre ellos porque cada uno quiere con mucho interés obtener el cargo al que se han postulado, y lo que ellos van descubriendo es que los tienen en una prueba desde el comienzo a la cual ellos no están preparados de esa forma, y lo que va sucediendo es que de manera obligada tienen que saber que entre ellos hay una persona infiltrada de la empresa que los esta examinando, para evaluar el desempeño de ellos a través de sus cualidades y capacidades individuales y colectivas.

Mientras transcurre esta situación los participantes van dejando ver su naturaleza en diferentes aspectos, como por ejemplo en sus experiencias de vida, ya que parte de la prueba consiste en esto, entonces lo que hacen ellos es preguntarse a que se dedican, su rutina y conocer parte de la vida de cada uno, lo que los lleva a sospechar extrañamente de quien puede estar mintiendo y quien dice la verdad, pero la trama de todo esta secuencia de sucesos esta en que desde el departamento de personal de la empresa a la que ellos se están postulando, los tiene en una constante evaluación ya que las pruebas empiezan a hacer mas complejas e inesperadas, como cuando tuvieron que ponerse gorros de diferentes estilos y personificar la profesión de cada uno de ellos de manera abierta y espontanea.

Pero la conclusión y el desenlace que propone la obra con esta temática es cuando podemos saber que en realidad solo uno de los cuatro integrantes de esta selección en realidad si esta en este proceso ya que los otro tres, la Muchacha y los chicos jóvenes están actuando como postulantes, pero en realidad ellos tres son psicólogos de la empresa y tienen como tarea evaluar las capacidades de respuesta y decisión del hombre mayor quien en todo el transcurso de la obra fue evidenciando varias actitudes y comportamientos que ellos tuvieron en cuenta para la conclusión del ejercicio, y para finalizar ellos después se presentan ante el señor y le dicen que todo ese proceso fue para evaluarlo y saber si era apto o no para el cargo, pero que siempre utilizan dinámicas diferentes con cada candidato.

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