El Rol De Pago

1.- QUE ES EL ROL DE PAGO

El rol de pagos, también denominado nómina, es un registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, de manera general, en este documento se consideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social, cuotas por préstamos concedidos por la compañía, anticipos, etc.

Es el documento de carácter laboral debe ser otorgado por la empresa al trabajador bajo su cargo, el mismo que debe ser impreso teniendo en cuenta los requisitos que señala el dispositivo legal.

2.- Cuales son los datos que posee

INGRESOS

Constituyen el sueldo base, horas extras, comisiones, bonos, etc.

• Sueldo Base: es la remuneración mensual que percibe el empleado por aplicación dela ley, o por acuerdo entre las partes (empleador y empleado)

• Comisiones: La comisión es la cantidad que se cobra por realizar una transaccióncomercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operación.En los departamentos comerciales de las compañías, es costumbre remunerar alos vendedores en, al menos, dos módulos: por

 uno fijo que corresponde a la remuneración mensual pactada en contrato

 otro variable que corresponde a la comisión sobre la venta realizada

• Bonos: son los valores por aniversarios, premios, etc.

• Horas Extras y suplementarias: Son horas adicionales de trabajo que realizan los empleados, y segñun la jornada serán horas extras del 50% y horas extras del 100%

Para el detalle del cálculo de las horas extras visita el post “Cálculo de las horas extras”

DESCUENTOS

Aporte al seguro: En Ecuador esto se refiere al aporte al IESS (Instituo Ecuatoriano de Seguridad Social) y su aporte es del 9,35%. Este valor se calcula del total de ingresos (sueldo base + horas extras + comisiones + bonos)

Prestamos quirografarios: El IESS envía a las empresas las planillas para el descuento de los empleados que tengan obligaciones con esa institución (IESS)

Anticipos de sueldo: Es el anticipo que se les entrega a los empleados (por ejemplo las quincenas) y este valor se debe descontar en roles.

Comisariato: Son las obligaciones del empleado con estas dependencias y de igual forma se le debe descontar el consumo mensual.

Retenciones Judiciales: Son los valores a descontar por orden de un Juez (por ejemplo para el cuidado

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