Rol de Pagos

Rol de Pagos

Definición

Es un documento interno de uso contable, en el cual se registran los valores de ingresos y deducciones para el trabajador, conocidas como remuneración y sirve de constancia tanto para el empleado como para el empleador, de la realización del servicio prestado y la paga del mismo, debiendo ser entregados en forma mensual al trabajador.

Objetivo

Tienen como objetivo ser un documento de soporte para el desembolso de dinero por parte de la empresa y un registro de las remuneraciones percibidas por el trabajador. Sin este documento, no se podría determinar en forma precisa y oportuna los ingresos y deducciones del trabajador, por lo tanto no se podría registrar contablemente todos los conceptos que forman parte de las Remuneraciones.

Estructuración de Rol de Pagos

Se encuentra estructurado de la siguiente forma:

Ingresos

Constituyen todos aquellos rubros que para el trabajador constituyen ingresos que forman parte de su remuneración mensual.

Sueldo: Es el estipendio que el empleador para al empleado en virtud del contrato de trabajo, se estipulara libremente pero no podrá ser menor al establecido como (SMU) salario mínimo unificado.

Comisiones: La comisión es la cantidad que se cobra por realizar una transacción comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operación En los departamentos comerciales de las compañías, es costumbre remunerar a los vendedores en, al menos, dos módulos: por uno fijo que corresponde a la remuneración mensual pactada en contrato otro variable que corresponde a la comisión sobre la venta realizada. La comisión suele consistir en un porcentaje fijo aplicado sobre el precio de la venta pero también puede establecerse un diferente valor en virtud de la línea de productos, el canal de distribución, la categoría del cliente, etc. La razón es que las compañías suelen remunerar mejor las ventas con mayor rentabilidad.

Bonos: son los valores por aniversarios, premios, etc.

Horas suplementarias: Con un recargo del 50%. Horas de trabajo que superan la jornada de 8 horas diarias y

40 horas a la semana.

Horas Extraordinarias Con un recargo del 100%. Horas de trabajo laboradas los días sábados, domingos,

días feriados, es decir, los días de descanso obligatorio.

Beneficios sociales: Son aquellos valores que forman parte de la remuneración mensual el trabajador y que debe recibir en los montos que señala la respectiva Ley o Reglamento.

Luego de establecer la cuantía del beneficio social, es necesario agregar el siguiente cálculo, para establecer valores reales.

Dentro de los Beneficios Sociales tenemos:

- Compensación por el Incremento del Costo de la Vida.

- Bonificación Complementaria.

- Subsidio del Transporte.

Décimo tercero: Beneficio cuyo valor se calcula a partir del valor total de ingresos del mes dividido entre 12.

Décimo cuarto: Beneficio que se aprovisiona a partir de un SMU de un trabajador, el cual al dividirlo entre 12 da como resultado la provisión mensual

Vacaciones: Es el beneficio que se provisiona para cada trabajador tomando el valor de ingreso imponible y se divide entre 24 (que son las quincenas que tiene 1 año)

Otros.- Si la empresa estableciere beneficios periódicos anuales.

Deducciones

Constituyen aquellos valores que representan una obligación ya sea por Ley, obligaciones con la misma empresa o con terceros, que deben ser liquidadas mensualmente, descontadas de los Ingresos Mensuales.

Obligaciones con el I.E.S.S: Tales como el Aporte Personal, Préstamos Quirografarios otorgados por esta institución al trabajador.

Para el caso del Aporte Personal,

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