El recurso Humano , se define como la administración de personas de acuerdo a las leyes laborales ,considerando así la integración con el ambiente y el entorno en el que se desenvolverán en la organización , permitiendo así el logro de los objetivos
Enviado por argerossi • 22 de Febrero de 2017 • Apuntes • 319 Palabras (2 Páginas) • 196 Visitas
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PRIMER TRABAJO INTEGRAL (GRUPAL)
- DEFINICION DEL CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS:
El recurso Humano , se define como la administración de personas de acuerdo a las leyes laborales ,considerando así la integración con el ambiente y el entorno en el que se desenvolverán en la organización , permitiendo así el logro de los objetivos trazados por la empresa .
La interacción de las personas como parte activa de una organización son elementos clave para lograr los objetivos planteados ,estos objetivos permitirán el desarrollo de las personas , tomando en cuenta sus habilidades, inteligencia y creatividades intelectuales , que aportaran al cumplimiento de las metas establecidas ,esta interacción entre las personas y la organización son indispensables para un clima laboral optimo , logrando así la motivación de las personas y la satisfacción mutua .
Por otro lado Los Recursos Humanos deberá estar alerta de los talentos de las personas , evaluándolos y midiendo capacidades constantemente para así generar un ambiente competitivo , tomando en cuenta los dotes intelectuales de cada persona, logrando así un desempeño superior.
Es por esta razón que la selección de personas se relaciona con sus talentos ya qué comprende conocimientos específicos y destrezas de los mismos, para así ocupar un puesto de trabajo de acuerdo a sus capacidades.
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
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GESTION DE RECURSOS HUMANOS
INTEGRANTES:
GRUPO N° 2:
- Alegre Mija, Adela
- Chauca Reyes, Anali
- Pecho Arge , Cyntia
- Portanova Seminario, Piero
- Rueda Berrocal, Antonio Israel
- Vicente de la Cruz , Janet
DOCENTE: Ing. Carlos Aquiño, Gomero
AULA: 4.1
LIMA, 2016
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