Empleabilidad

Empleabilidad:

La Empleabilidad se refiere a las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y de formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente.

Dimensiones de la empleabilidad:

Mora (2007) nos dice que el concepto de empleabilidad se relaciona y está influenciado por diferentes dimensiones y factores y que se asocian con aspectos internos y externos al individuo, los cuales son:

● La situación económica.

● El desarrollo de la sociedad del conocimiento.

● Las regulaciones.

● Las credenciales.

● Las competencias.

CONCEPTOS DE COMPETENCIAS:

Son capacidades complejas que poseen distintos grados de integración y se ponen de manifiesto en una variedad de desempeños en diversos ámbitos de la vida humana, profesional y social.

Competencias Generales:

Las competencias generales están relacionadas con la formación básica del individuo, para así poder resolver sus problemas de la vida cotidiana.

Las competencias que un individuo entienda las instrucciones escritas y verbales, analice problemas y pueda solucionar sus problemas.

Competencias Específicas:

Se refiere a la profesión que uno tiene o la que podemos obtener a lo largo de una carrera. También tenemos las competencias básicas genéricas y específicos.

Competencias Laborales:

Es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicamos y lo demostramos en el ámbito personal.

Sus elementos son:

● Intelectual

● Humanista

● Utilitario

● Sociopolitico

Diseño Curricular por Competencias Laborales:

Las persona formadas bajo un ambiente un diseño curricular debe estar acompañada con el talento humano, de tal manera responda ante retos y desafíos que se presenten en la vida cotidiana, laborales y familiares.

La competencia laboral, es una pieza central de un enfoque integral de formación, que, desde su diseño y operación, conecta el mundo del trabajo y la sociedad con la educación, centrando su atención en el mejoramiento del capital humano como fuente principal de innovación, conocimiento, diferenciación

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