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Empleabilidad


Enviado por   •  25 de Agosto de 2014  •  532 Palabras (3 Páginas)  •  253 Visitas

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Hay muchos conceptos sobre lo que es la empleabilidad, cada uno de ellos con enfoques diferentes. Por ejemplo, los siguientes:

•“Es como tener jale, lo que es difícil de describir, pero fácil de identificar: Es mantener nuestro “atractivo” profesional y pleno entendimiento de las reglas del mercado laboral actual o de una serie de competencias que debemos desarrollar como nuestra inteligencia lógica y, muy importante, la emocional”

•“Es uno de los resultados fundamentales de una educación y formación de alta calidad y de la ejecución de varias otras políticas. Abarca las calificaciones, los conocimientos y las competencias que aumentan la capacidad de los trabajadores para conseguir y conservar un empleo, mejorar su trabajo y adaptarse al cambio, elegir otro empleo cuando lo deseen o pierdan el que tenían e integrarse más fácilmente en el mercado de trabajo en diferentes períodos de su vida”

•“Es la aptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo, y pasar de uno a otro obteniendo a cambio una satisfacción personal, económica, social y profesional”

•Algunos otros autores dividen el concepto de empleabilidad en dos escenarios:

•Empleabilidad interna: El cual determina el nivel de competitividad de un trabajador dentro de la empresa y esta enfocado en las habilidades que el trabajador debe desarrollar para que eleve su productividad dentro de la empresa

•Empleabilidad externa: La cual determina el nivel de competitividad de un trabajador en el entorno del mercado laboral.

Todos estos conceptos resaltan algunos elementos comunes de las personas empleables:

•Deben tener los conocimientos y competencias requeridos por el mercado laboral

•Deben tener habilidades blandas, entre ellas: la capacidad para adaptarse al cambio e integrarse fácilmente a nuevos grupos

Sin embargo, es importante también considerar dentro de la definición de empleabilidad el ”espíritu de empresa”, en otras palabras: la capacidad emprendedora, la cual puede contribuir a crear oportunidades de empleo y, por ende, mejorar la empleabilidad.

Por este motivo, el enfoque de la OIT respecto a la empleabilidad es la siguiente: ”La empleabilidad no es acerca de proveer capacidades para conseguir empleo. Por el contrario, empleabilidad es acerca de cómo la Educación Superior desarrolla estudiantes críticos, reflexivos, empoderados.”

Entonces, podemos concluir que la “empleabilidad” no sólo abarca el acceso al empleo sino que también la generación de empleo; en otras palabras: abarca tanto la inserción, adaptación y la actitud emprendedora de la persona.

Según la OIT, la empleabilidad abarca las calificaciones, conocimientos y las competencias

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