Empleabilidad

Los mercados laborales en los últimos treinta años han experimentado importantes transformaciones, desde el punto de vista del tipo de los empleos generados, como desde la percepción de quienes están por ingresar al mundo laboral, la imagen de un empleo único de por vida parece haber pasado a formar parte del pasado.

En estos tiempos, es tan importante como disfrutar de un empleo poseer “empleabilidad”, término al que la Real Academia de la Lengua aún no le otorga una definición, pero que pudiéremos explicar como un conjunto de aptitudes y actitudes personales, mezcladas de un currículum atractivo que permiten encontrar empleo y amoldarse a un mercado del trabajo en continuo movimiento (movilidad).

El constante y exponencial avance del conocimiento nos exige la permanente actualización, reciclándonos laboralmente y cultivando actividades alternativas que permitan acceder a ciertos grados de seguridad en un mundo que sólo ofrece cambios.

Para desenvolverse en este contexto, los individuos necesitan desarrollar nuevas destrezas y habilidades, que les permitan transitar exitósamente desde la educación al trabajo y gestionar trayectorias laborales caracterizadas por la inestabilidad, emprendiendo iniciativas de autoempleo y/o nuevos emprendimientos, alcanzando la tan necesaria empleabilidad.

La Fundación Chile, a través de su programa de Competencias Laborales y el SENCE, a través de su programa ChileCalifica, señalan que las “Competencias de Empleabilidad” son el conjunto de conocimientos, actitudes y habilidades genéricas requeridas para:

• Obtener el primer empleo.

• Mantener un empleo y poder transitar entre diferentes puestos y roles dentro de una misma organización, para satisfacer nuevos requerimientos laborales.

• Conseguir un nuevo empleo si se requiere, es decir, actuar de manera independiente en el mercado laboral, movilizando capacidades para enfrentar productivamente transiciones laborales.

• Crecer y desarrollarse en cada empleo, a partir de administrar el propio aprendizaje y de tomar decisiones en función de proyectos e intereses personales y posibilidades reales.

En este nuevo escenario, dominado por el cambio, el sistema de formación y desarrollo de personas, se ve forzado a trabajar competencias más generales que las tradicionales, incorporando un abanico de “habilidades para la vida” o “competencias de empleabilidad”, las cuales se presentan de manera resumida a continuación:

Área Competencias

Comunicación • Expresarse con claridad en forma oral y escrita

• Escuchar y leer con entendimiento

• Actuar asertivamente

• Negociar y persuadir

Iniciativa y Emprendimiento • Enfrentar nuevas situaciones flexiblemente

• Actuar creativamente

• Traducir ideas en acciones

• Mantener la energía en el logro de un objetivo

Área Competencias

Planificación y Gestión de Proyectos • Diseñar proyectos con metas alcanzables

• Identificar y conseguir recursos

• Monitorear y controlar el avance de un proyecto

Trabajo en Equipo • Identificar objetivos y coordinarse con otros

• Colaborar y generar confianzas en el equipo

• Resolver problemas en equipo

Efectividad Personal • Autoconocimiento y gestión de sí mismo

• Gestionar el desarrollo de la propia carrera

• Trabajar con confianza y seguridad

Aprender a Aprender • Interesarse y motivarse por aprender

• Observar el proceso del propio aprendizaje

• Aplicar nuevos aprendizajes al contexto

Resolución de Problemas • Recolectar, organizar y analizar la información

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