Encuesta Future of Jobs
Enviado por Francesco890 • 2 de Enero de 2022 • Trabajos • 1.448 Palabras (6 Páginas) • 73 Visitas
El informe Future of Jobs se basa en los resultados
de la edición 2020 de la encuesta Future of Jobs,
una fuente única de información que reúne la
conocimientos de las empresas más grandes del mundo sobre
la naturaleza cambiante del trabajo.
La encuesta pide a los altos ejecutivos que compartan la planificación
para la transformación de la fuerza laboral de sus empresas con
un horizonte temporal hasta 2024. Tiene como objetivo proporcionar
y conocimientos únicos sobre las tendencias que afectan a la mano de obra
mercado, la tasa de adopción tecnológica entre
empresas, el panorama laboral cambiante y asociados
cambios en las necesidades de habilidades, así como en la planificación empresarial para
perfeccionamiento y recapacitación adecuados.
La difusión de la encuesta de 2020 tuvo lugar durante
la primera mitad de 2020. La encuesta proporciona una brújula muy necesaria para empresas, gobiernos,
organizaciones de la sociedad, así como el público en general
sobre las transformaciones a corto y mediano plazo para
el mercado laboral.
Diseño de encuestas
La encuesta se basa en la metodología de la
Ediciones de la encuesta 2016 y 2018. Encuesta siguiente
mejores prácticas y en consulta con el mundo
Consejo del Futuro Global del Foro Económico sobre el nuevo
Educación y Agenda de Trabajo, varias preguntas fueron
Se agregaron preguntas refinadas y nuevas. El tres
conceptos centrales que son clave para la construcción de
la Encuesta sobre el futuro del empleo se mantiene sin cambios en este
edición. Es decir, se desglosa la naturaleza del trabajo.
en tres subcategorías interrelacionadas: roles de trabajo, tareas
y habilidades. Las tareas se definen como las acciones necesarias.
para convertir un conjunto de entradas en salidas valiosas. A
la colección de tareas forma el contenido de los roles de trabajo,
mientras que las habilidades son capacidades necesarias para poder
realizar bien las tareas.
La encuesta está estructurada en cuatro partes. La primera parte
incluye preguntas sobre las transformaciones esperadas
a la población activa, incluidas las principales tendencias
que afectan el mercado laboral y las tecnologías
que están siendo adoptados. La segunda parte se centra en
puestos de trabajo, habilidades y tareas y cómo se espera que estos
evolucionar durante un período de cuatro años. La tercera parte recoge
información sobre programas de formación y empleados
necesidades y esfuerzos de recapacitación. Finalmente, para entender
los impactos a más corto plazo de la pandemia mundial,
Se agregó una cuarta sección sobre los efectos de la
COVID-19 en la fuerza laboral
La encuesta consta de datos cuantitativos y
preguntas cualitativas que buscan captar la
conocimiento estratégico, proyecciones y planificación de la
encuestados. El estudio está diseñado para revelar la
las estimaciones de los principales empleadores del mundo sobre cómo
la fuerza de trabajo se está transformando, sus proyecciones sobre cómo
rápidamente cambios sucederán, y sus esfuerzos en
abordar estos cambios.
En total, la encuesta consta de 49 preguntas y fue
disponible en cuatro idiomas: inglés, español,
Japonés y ruso.
Distribución de encuestas
La encuesta se distribuyó a través de una plataforma en línea.
a través de tres redes de difusión. El primario
La ruta de distribución fue al Foro Económico Mundial.
socios y mandantes en colaboración con
el Foro Económico Mundial Regional e Industrial
equipos. La encuesta se difundió más a través de
una red de institutos asociados: socio local
organizaciones que administraron la encuesta en sus
respectivas economías. Mayor difusión a través
las organizaciones asociadas permitieron el fortalecimiento de
representación regional ampliando la muestra a
Compañias locales. Como tercer canal de difusión,
el equipo de Nueva Economía y Sociedad compartió
encuesta con los colaboradores de los países en
que el cierre de la brecha de habilidades e innovación
Hay aceleradores presentes (Sudáfrica, Emiratos Árabes Unidos, Bahréin,
India, Pakistán). El proyecto Accelerator trae consigo
cambio tangible mediante la construcción de una red pública-privada
plataforma de colaboración para aumentar la empleabilidad de
la fuerza laboral actual y aumentar la preparación para el trabajo
y habilidades críticas entre la futura fuerza laboral.
Para obtener una descripción general completa de los socios de la encuesta,
consulte los socios de la encuesta y los reconocimientos
secciones al final del informe.
La red de socios de la encuesta responsable de la
la difusión siguió pautas claras de muestreo,
que especificaba el nivel del encuestado, el
empresas objetivo y la composición de la muestra. Como
Las preguntas de la encuesta requieren una comprensión profunda de
la estrategia actual de una organización, así como los aspectos relacionados con el talento para poner en práctica esta estrategia,
los encuestados objetivo eran altos ejecutivos en
encargado de recursos humanos, estrategia e innovación
departamentos.
Las empresas objetivo se especificaron como las más grandes
empresas multinacionales y nacionales, significativas en
términos de ingresos o tamaño de los empleados. El umbral
se estableció en empresas con 100 empleados o más
como cuestiones relativas a la absorción de tecnología y
su impacto consecuente en la planificación de los empleados son
más relevante para empresas más grandes con una significativa
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