Enfoque Clasico, Cuantitativo, Conductual

Marco histórico de la administración contemporánea y las teorías administrativas del enfoque clásico, cuantitativo y conductual.

Con este ensayo pretendo explicar cómo ha evolucionado la administración y algunas teorías que han ayudado a conseguirlo. Entiendo que con el pasar del tiempo la administración en las organizaciones de trabajo han ido transformándose a la par con los cambios sociales que han surgido. Por ejemplo: mientras más educación tenga el individuo más exigencias tendrá, por lo tanto la organización establecida cambia en los deberes, derechos y en sueldo de ese empleado.

Hoy día la administración contemporánea es aquella que permite afirmar que las ciencias de la administración sigan creciendo y ampliándose para el desarrollo empresarial. Dentro de lo que compone la administración hay varias teorías que contribuyen a la evolución de la misma, tales como la teoría clásica, la teoría cuantitativa, y la teoría conductual. A continuación explicare cada una de estas teorías.

Una de las teorías que ayudo a que la administración evolucionara es la teoría clásica. Esta teoría surge en el 1916 por el ingeniero y teórico Henry Fayol. La misma se define como una organización de estructura. Este afirma que la jerarquía dentro de una organización es bien importante y dice que la mejor manera para supervisar y gerenciar es a través del administrador quien le da las ordenes a los obreros para realizar mejor su trabajo; esto quiere decir que un buen trato a los obreros es igual a un buen desempeño por parte del obrero. Fayol justifico su teoría en cinco conceptos fundamentales de la administración, estas vienen siendo las funciones administrativas de la organización en la teoría clásica: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

La teoría cuantitativa en la administración emplea la recolección y el análisis de los datos, elementos constitutivos del método científico para contestar las preguntas de investigación y probar hipótesis, confía en la medición numérica, el conteo y usualmente en la utilización de elementos estadísticos para poder establecer patrones de comportamiento de una población estudiada. Esta teoría surge con la concepción de la investigación de operaciones durante la segunda guerra mundial. Esta teoría presenta dos propiedades que son esenciales: la optimización de la relación insumo-producto y uso de modelos matemáticos. La relación insumo-producto es la relación existente entre los productos que una empresa logra producir con una cantidad determinada de insumos, es decir tratar de producir el máximo posible, utilizando de la mejor forma los recursos de que se disponen, estos principalmente respecto de la utilización de maquinarias, o de una cierta tecnología, ya que el costo son muy elevados así que es necesario tener una buena producción que de algún modo compense los gastos.

La teoría conductual es a la que se le conoce como humanista o humano relacionista; llamado así porque da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en las empresas, considera que la administración debe adaptarse a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones y sus necesidades ya que el factor humano resulta determinante en la empresa. Sus principales representantes son Elton Mayo, Abraham Maslow, Herzberg, Douglas Mc Gregor, y Mc Clelland. Los psicólogos iniciaron investigaciones sobre la selección de personal elaborando test, pruebas para escoger a los mejores hombres para las tareas concretas, relacionar aspectos físicos con el rendimiento, como la temperatura, luminosidad, humedad, ruido, etc., y establecer cuáles son las causas del aburrimiento producido por un trabajo repetitivo. Esta teoría otorga mayor importancia al hombre, al hacer de

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