Enfoques de la administración (Planear, organizar, direccion y control)

ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN

(PLANEAR, ORGANIZAR, DIRECCION Y CONTROL)

El desarrollo del proceso administrativo a través de la historia de la sociedad, nos ha mostrado cada perspectiva y forma de aplicabilidad de acuerdo a los factores que en cada época de forma integral han venido moldeando la forma mas convencional de administrar, partiendo de la idea fundamental que esta deriva a medida que las tecnologías e ideologías humanas avanzan dentro de la trayectoria de su desarrollo, es por esto que de acuerdo a este análisis, podemos destacar algunas de estas variables que de una u otra forma han concebido la estructuración y manera de administrar dentro de nuestra actual sociedad, que aunque unas han reformado o retomado las antecesoras para luego complementarlas y adecuarlas dentro de las diversas épocas, cada una de estas son parte proporcional e integral de lo que hoy se conoce como Administración.

Las organizaciones, siguen siendo dirigidas por las mismas constantes, solo se han retomado de una forma mas actualizada y analítica de acuerdo a la época en que se desarrolle, dependiendo de los factores internos y externos de la misma, es por esto, que cada teoría que reestructuro su funcionalidad en cada una de sus épocas en la historia, muestra ejemplos claros y convencionales de cada variable que proporciona la funcionalidad estructural que se debe tener en cuenta dentro de la empresa, que no solo se debe referir a la constitución y la integración de cada uno de sus componentes, sino a la formulación de la interacción racional de cada uno de los procesos que relacionados y unificados influyen los aspectos que la organización por si misma no efectuaría.

Es por esto que cada una de las teorías dentro del enfoque administrativo, influye de manera importante e irremplazable dentro de su esquematización, puesto que cada una de ellas constituyen y forjan el desarrollo de la manera mas apropiada de Administrar y su concepción racional dentro de las diversas organizaciones que se presentan en nuestra sociedad y que formulan un análisis detallado en cada uno de sus procesos. Es por esto que se muestran algunas de ellas destacando su aporte considerable y fundamental dentro del joven pero amplios procesos administrativos de la empresa como una interacción de factores que unificados la constituyen.

TEORIA DE LA BUROCRACIA: El modelo Burocrático de Max Weber, muestra las perspectivas de la racionalidad constituyente que surge de los cambios religiosos, presentándose no como un sistema social, sino más relacionado a un tipo de poder. Este enfoque estructuralista a través de esta Teoría interactúa dentro de las variables propuestas de circunstancias que permitan encontrar un modelo de organización racional.

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO: Se presenta como un nuevo enfoque de la teoría Administrativa, con el abandono de las posiciones normativas de las teorías, clásica, de relaciones humanas y la burocracia. Con una adopción de la posición explicativa y descriptiva que debe permanecer dentro de las personas, no obstante cuando estas se encuentren en el contexto organizacional. Se fundamenta principalmente en el comportamiento humano, a través del estudio de cada uno de los componentes que le influyen dentro de su conducta.

TEORIA DEL DESAROLLO ORGANIZACIONAL: Es el planteamiento paralelo de la teoría del comportamiento hacia un enfoque sistemático, fundamentado en las ideas sobre el Hombre, organización y ambiente. No obstante se debe aclarar que en si misma no es una teoría administrativa, sino el cursor de aplicación de cada una de las ciencias del comportamiento en la administración. Se basa en el análisis y estudio de la organización como una diferenciación del trabajo y coordinación y del hombre como el contribuyente de la misma. Dentro de la cultura organizacional, se traza el modo de vida propio de la interacción que se

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