Ensayo Administración De Recursos Humanos

Valle-Inclán, Ramón María del: "Con los recursos de presencia que el teatro tiene, nos echan a la cara trozos de la realidad. El arte no existe sino cuando ha superado sus modelos vivos mediante una elaboración ideal."

Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, se clasifican en cuatro áreas fundamentales que son, corporativos, funcionales, sociales y personales.

Objetivos corporativos, el departamento d recursos humanos debe contribuir al éxito de supervisores y gerentes ya que los apoya a mantener un buen desempeño con los empleados para así obtener el éxito deseado, los objetivos funcionales Refiere a mantener la contribución del departamento de Recursos Humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización ya que si no se adecua el personal a las necesidades de la organización se desperdiciaran recursos de todo tipo, cuando hablamos de los objetivos sociales esta se basa en responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización y con los objetivos personales, el departamento de Recursos Humanos necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas y a medida que estas se logran contribuyen a alcanzar el objetivo común.

Podría decir que el departamento de recursos humanos desempeña un papel importante en el campo de las relaciones del personal con la organización, estos departamentos presentan diversas modalidades en cuanto a su denominación; manejo de personal, relaciones industriales, relaciones laborales, relaciones humanas en el trabajo, administración de personal y administración de Recursos Humanos.

Las funciones o actividades de el área de recursos humanos esta basada en Proporcionar a la empresa el personal necesario tanto en numero como en perfil, manejar asuntos burocráticos relativos al personal como la confección de nominas, redacción de contratos y estadísticas de personal entre otras, establecer una estructura salarial e intentar repartir de manera equitativa y motivadora los recursos del salario.

La importancia de los recursos humanos en las empresas u/o organizaciones estaba basada en suplir la necesidad y lograr de que las personas se desarrollen dentro de la empresa y que sean capaces de trabajar más y mejor y asumir mayores responsabilidades.

Los elementos de la administración de recursos humanos son;

Eficiencia, reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización; Eficacia, es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido; productividad, es la relación resultado (producto) e insumo dentro de un periodo con la debida consideración de la calidad. Implica eficacia y eficiencia en el desempeño individual y organizacional; coordinación de recursos, La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos; grupo social, la administración siempre se da dentro de un grupo social, entendiéndose por grupo social, personas, empresas, instituciones, Que de alguna forma comparten los mismos objetivos.

Para concluir podría agregar que la administración de recursos humanos es indispensable en los procesos productivos. Estos recursos de hecho forman parte de los factores de producción: tierra, capital y trabajo, este último recurso es llevado a cabo por los recursos humanos

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