Ensayo Escenarios Y Protagonistas Del Coaching

Coaching

El coaching es una filosofía que nos permite desplegar el potencial que todos llevamos dentro. El coaching concentra escenarios actuales que compiten en un juego para ganar. Esta disciplina está orientada a buscar opciones, alternativas, soluciones, a ponerlas en práctica, experimentarlas promoviendo el desarrollo de nuevas perspectivas de pensamiento y de acción que nos lleven a conseguir resultados diferentes a los que hasta ahora hemos obtenido.

Quienes enfocaron toda su energía en el entrenamiento arduo y persistente, la confianza en sus destrezas, el trabajo colectivo, la asimilación de las charlas técnicas, la preparación física, además de jugar como si se tratara de lo último que se va a ganar, el deseo de ganar es la finalidad de un buen coaching. El Coaching se configura como una herramienta verdaderamente útil y efectiva que permite en un plazo de tiempo desarrollar nuevas habilidades, modificar comportamientos y actitudes dentro de la organización con la finalidad de crear a una persona o a un equipo ganador.

Coaching proviene de la palabra inglesa coaches que es utilizada sobre todo en Norteamérica para designar a los directivos de los equipos en Iberoamérica para los directores o entrenadores técnicos de los equipos. Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas (empresa); comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo.

El coach tiene una forma especial de liderar a sus equipo, obtener altísimas formas de disciplina, responsabilidad y sentido del compromiso, seleccionar a su personal y una manera especial del trato con la gente o de lidiar con ella, una forma especial de entender y establecer el entrenamiento continuo. Así como el desarrollo de cada uno de sus integrantes o jugadores, de motivarlos en el triunfo o la derrota, un sistema motivacional especial que mantiene muy alta la moral del equipo, la fijación de sus planes en la orientación y dirección para que este grupo trabaje en equipo, en la forma de estudiar a us rivales y establecer estrategias, incluso en la manera de ganarse la confianza de sus seguidores, es decir el estilo de como se hace un equipo deportivo ganador, esto se denomina coaching.

Coaching es el sistema integral y diferencial del sistema de liderazgo ejercido y las herramientas especificas que contiene, incluye conceptos, estructuras procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y al final grupos de personas.

En definitiva el coaching se ha convertido en un sistema de liderazgo integral, un conjunto de principios de direccionamiento y movilización humana y empresarial, hacia el logro de resultados que, conjugados de una manera especial y diferenciada con herramientas y técnicas especificas para la identificación de talentos, técnicas para el entrenamiento y desarrollo de competencias para la identificación de talentos, técnicas para el entrenamiento y desarrollo de competencias para la productividad en el trabajo, acompañamiento estructurado a la gente en su terreno de actuación, creación de espíritu para trabajar en el equipo, cambia la forma de hacer las cosas en el día a día empresarial, mejora la calidad integral en el proceso total requerido para la satisfacción de clientes, lleva a las empresas a grandes resultados en ventas y utilidades, y las proyecta al grupo de los lideres del mercado.

El cambio organizacional, es un cambio de actitudes, un cambio humano individual y colectivo, esta ligado a las características personales del gerente y a la de otros individuos que lo designan a él (junta directiva) o que a su vez son escogidos por el como sus colaboradores. El coaching aporta una nueva manera de comprender el sitio de trabajo, muy lejos del concepto de la era industrial o de la era de

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