Ensayo argumentativo: Relación entre las Organizaciones y su entorno

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Estudiante: Morán León Gloria Alexandra                Fecha: 22/Enero/2022  

Maestría en Alta Dirección MBA

Teoría de las Organizaciones Efectivas (Proceso Administrativo) (PRO01)

TAREA # 3

• Ensayo argumentativo: Relación entre las Organizaciones y su entorno.

Introducción

Desde su creación cada organización a su alrededor cuenta con elementos que influyen de manera directa en su actividad, el conjunto de estos factores conforma su entorno, y es obligación de las empresas comprender, interactuar y cuidar el entorno en el que operan; ya que ninguna empresa puede ignorar su entorno.

Dicho esto, considérese que las organizaciones deben desenvolverse en el contexto de un entorno global, donde debe reaccionar de manera inmediata ante los cambios en el entorno, ya que este representa la fuente de recursos necesarios para su supervivencia, presentando oportunidades y amenazas que pueden ser aprovechadas por la misma organización o por sus directas competidoras; el entorno organizativo representa las condiciones externas que pueden afectar potencialmente a la empresa, es por esto que los dirigentes de las organizaciones deben estar atentos y tener preparadas estrategias adecuadas para aplicarlas acorde a las necesidades corporativas.

Diversos ámbitos del entorno que deben considerar las organizaciones.

Dentro de las relaciones de las organizaciones y su entorno hay que tener en consideración varios ámbitos de vital importancia para su adecuado funcionamiento e interacción.

En lo que respecta al ámbito en el Entorno Global Administrativo están: Sectorial, Cultural, Legal y Político, Económico, Tecnológico, Talento Humano, Recursos Físicos, De Consumidores y Clientes.

Ámbito Sectorial: Las organizaciones deben ser conscientes de las condiciones del sector donde van a desarrollar su actividad, siendo la competencia el área de mayor cuidado: Amenazas de nuevas organizaciones, amenazas de capacidad de sustitución, rivalidad competitiva.

Ámbito Cultural: La cultura es el fundamento que guía la conducta social y en su mayor parte lo que sucede en el sistema social, puesto que son las costumbres, valores, creencias de la sociedad en la que una organización opera.

Ámbito Tecnológico: El entorno es una fuente significativa de tecnología que debe ser monitoreada para lograr competir exitosamente.

Ámbito del Talento Humano: Las organizaciones determinan en gran medida el tipo y cantidad de habilidades que requieren para su funcionamiento, entre los factores que deben ser tomados en cuenta están la disponibilidad de mano de obra calificada, salarios, beneficios sociales locales, presencia de sindicatos, y cultura local.

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