Entrevista de selección: tradicional y por competencias

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El puesto para el que se está entrevistando es para gerente de operaciones de una empresa de seguridad privada, el cual se requiere de perfil que tenga licenciatura con perfil administrativo como contaduría o administración, así como experiencia mínima de un año en puestos similares, liderazgo, pro activo y trabajo bajo presión, con enfoque a resultados.

Buen día pedro como te encuentras el día de hoy

Hola que tal, buen día, todo muy bien gracias.

Que bien me da gusto, te explico el día de hoy será tu entrevista conmigo, si eres seleccionado se te citara para tus exámenes médico y poligráfico y una vez que estén los resultados se realizara la selección de la persona para cubrir el puesto vacante, por lo que tu estarías recibiendo una respuesta el día viernes por la mañana. Alguna duda

No ninguna me queda todo claro.

OK. Pues mi nombre es Daniel Yañez y soy gerente de reclutamiento de la empresa, somos una empresa de seguridad privada que nos dedicamos a dar servicios de seguridad a empresas con necesidades altas e seguridad, brindamos soluciones muy especializadas en seguridad física y armada.  

Y bueno ahora te toca a ti preséntate y dame tu información personal

Mi nombre es Pedro Pablo Lopez tengo 28 años vivo en la calle siempre viva 28 de la colonia santa cruz, esto está en Toluca. Nací en el distrito federal, soy casado y tengo 2 hijos de 8 y 9 años. Estudie la licenciatura de gestión y administración pyme en la UNADM

¿Muy bien cuéntame tienes practicas algún deporte?

Juego futbol los fines de semana con un equipo de mi localidad

¿OK, ahora cuéntame sobre tu último trabajo?

Si estuve como gerente de operaciones para una empresa de seguridad, del 2017 al 2020, donde tenía a mi cargo 3 regiones operativas con un aproximado de 250 personas en total.

¿Muy bien y anterior a este empleo donde estuviste?

Fui Coordinador de reclutamiento para otra empresa de seguridad, en la que mi trabajo era coordinar a 5 reclutadores en sus funciones para que lograran las metas y cubrir las vacantes en tiempo y forma

PREGUNTAS PARA UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS.

¿Por qué elegiste esa carrera?

Las empresas y organizaciones son el motor del crecimiento y desarrollo de nuestro país. Por su parte, la administración es la disciplina de la gestión eficiente de los recursos humanos, financieros y materiales para que las empresas alcancen un crecimiento sostenido y no mueran en el intento por eso elegí esta carrera.

¿Trabajaste como gerente de operaciones para una empresa de seguridad?

Si estuve 3 años

¿Cuéntame cual fue tu mayor logro en esos 3 años y como lo hiciste?

Logre reducir la rotación del personal, realice un estudio de los factores que estaban causando la alta rotación, con la entrevista de salida y una encuesta de ambiente laboral, se detectó que el tipo de mando de los supervisores provocaba la renuncia del personal, por lo que implemente una encuesta mensual donde el personal operativo calificaba a al supervisor e implemente una línea de quejas anónima, también se les dio capacitación de liderazgo a los supervisores.  

¿Anterior trabajaste como coordinador de reclutamiento?

Si estuve 2 años en reclutamiento.

¿Cuéntame un problema que hallas tenido con tu jefe inmediato en ese lugar?

Teníamos programado abrir un servicio en el que se necesitaban 20 personas y solo teníamos una semana para reclutar a este personal, pero tenía de incapacidad a uno de los reclutadores y mi jefe estaba muy estresado por esta situación ya que pasaban los días y se veía que no lograríamos esta meta, un día al llegar y rendirle el estatus de cuantas personas nos faltaban muy molesto me decía que no estaba haciendo mi trabajo y que supervisara y presionara a los reclutadores más efectivamente, por lo que le propuse que pidiéramos apoyo de los supervisores a promocionar las vacantes entre los empleados y que les diéramos un incentivo de 100 pesos por cada recomendado que fuera contratado hasta cubrir la vacante, con esta forma logramos la meta.

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