Entrevista por competencia

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MATERIA: Técnicas e instrumentos de evaluación

MAESTRA: Marina Córdova

EQUIPO#

María Guadalupe Rodelo Duran

Maricela González González

Dulce Yanet  Mendoza Zamora

Tema: Proyecto Final

INDICE

Introducción del proyecto

Selección del candidato

Características del candidato

• Nombre
• Profesión
• Experiencia laboral
• Puesto actual
• Empresa Actual

Selección de competencias laborales a evaluar

Selección y desarrollo de criterios de desempeño

Técnica e instrumento des de evaluación

• Formato
• Cuestionario
• Check list

Aplicación de las técnicas e instrumentos de evaluación

Portafolio de evidencias

Instrumento aplicados

Análisis y verificación de las evidencias

Análisis y resultados de la evaluación de competencias laborales

INTRODUCCIÓN

Todos buscamos mejorar nuestro conocimiento, hace algunos años se evaluaba por objetivos cumplidos pero el sistema busca innovar las formas de evaluar a una persona, hoy en día el nuevo método para evaluar es el de certificación de competencias. Este método busca que la persona cuente con capacidades, conocimientos y  habilidades para el desempeño de una determinada actividad si el individuo es competente o aun no para desarrollar una función laboral determinada y así buscar certificarse en la actividad que se tiene experiencia.

 En la materia de Técnicas e Instrumentos de Evaluación se está desarrollando un proyecto (trabajo final) donde elegimos una persona que se especializa en reclutamiento de personal, se busca que se certifique para una mejor aplicación de los métodos y análisis basado en los conocimientos y competencias que la persona posee para su desarrollo personal. Se busca que la persona integre todos sus conocimientos y habilidades al momento de reclutar. Para que la empresa donde labora tenga personal competente para ocupar un puesto; ya que es importante tener los conocimientos a de cuados para  poder integrar  apersonas que cumplan con las necesidades del puesto.

Con este proyecto podremos orientar al reclutador para ver sus capacidades, para reclutar a  candidatos, ya que es la imagen de la empresa y como se relacionan entre los ´´clientes, proveedores, compañeros y jefes´´, Tomando en cuenta que el reclutador es el primer contacto que los candidatos tienen con la empresa es posible considerar de gran importancia la formación, conocimientos y actitudes que presenta para asegurarte que tenga la capacidad de identificar las necesidades de la empresa en cuanto a equipo de trabajo y al mismo tiempo saber seleccionar al candidato idóneo con visión en el presente y en el futuro como crecimiento y potencial.

SELECCIÓN DEL CANDIDATO

El candidato se selecciona ya que se tiene la facilidad de realizar una entrevista ya que por la modalidad en que esta cercas del área de trabajo y otra es que en la compañía a la que representa la persona aplica conocimientos para la búsqueda de personas con las competencias que requiere.

CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO

Nombre Joanna Gabriela castellanos 

Profesión: Administración de Empresa

Experiencia laboral: 8 años 

Puesto actual: Reclutador de personal

Empresa Actual: Cadena Oxxo

SELECCIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES A EVALUAR

Las competencias que encontramos necesarias que debe presentar son las siguientes para poder aplicar sus actividades correctamente.

Comunicación efectiva

Negociación

Actitud de servicio

Enfoque a resultados

Toma de decisiones

Honesto

Analítico

LISTADO DE ACTIVIDADES QUE DEBERA DE TENER LA COMPETENCIA

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