Escuelas de pensamiento administrativo.

Definitivamente algo que ha ido cambiando en las empresas de cualquier país y que se ha ido intensificando más notoriamente del lado occidental es el trato que se tiene con los empleados, pasaron en muchos casos de ser obreros y simples fuerzas laborales a ser considerados como verdaderos miembros de la empresa, en ser escuchados y atendidos según su necesidad, sin perder el siempre enfoque por la productividad pero también en el sentido de pertenencia.

Una de las formas en que se ha encontrado que los trabajadores sean más productivos es manteniéndolos más felices en lo que hacen, ya no se trata solo de tener un buen sueldo y buenas prestaciones, se trata de que se encuentre en una empresa que mantenga ideales a los suyos para que trabajen en conjunto para poder obtener lo deseado por ambas partes.

El modelo Antropológico habla de tres motivantes existentes:

• Motivación externa: su principal motivación es el dinero o agentes externos que lo mantienen atado a su labor
• Motivación interna: se mantienen en su trabajo porque les produce una satisfacción personal el estar ahí
• Motivación trascendental: es una fusión de las dos anteriores y se presta a que se piense en terceros en la toma de decisión

Y es esta ultima la que puede considerarse con más fuerza motivadora debido a que se presta desde un inicio a que una persona esté buscando a la empresa porque su misión y visión de la organización corresponden entre ambas partes haciendo que desde el inicio estén buscando el mismo objetivo.

Hemos visto como las empresas buscan de distintas maneras lograr posicionarse mejor que sus competidores en los distintos mercados  con distintas herramientas de valor añadido, ya sean promociones, incursionar en internet, pero en definitiva algo que se busca con este modelo es acercar la empresa a la sociedad en beneficio de la misma.

Para poder lograr esto es necesario contar con la gente clave que nos ayude a llevar la empresa hacia esa dirección, desde la directiva hasta la gerencia deben ser capaces de transmitir estas ideas y mensajes a los trabajadores para que puedan comprender porque razón están ahí, cual es el objetivo en común que van a manejar y poder ser parte de ese proceso.

Todo esto se basa y trae consigo un código de ética, que todas las empresas manejan, en donde en resumen y clave para poder generar ese éxito con la sociedad es ser transparente en las acciones que se toman considerando las afectaciones o beneficios que pudiéramos tener con terceros ayudándonos a tener una estabilidad y aceptación en el mercado a largo plazo.

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