Estrategias de innovación y emprendimiento corporativo.
Enviado por Felipe López • 29 de Enero de 2016 • Ensayos • 386 Palabras (2 Páginas) • 141 Visitas
Nombre: Felipe Israel López Rodríguez | Matrícula: al02576754 |
Nombre del curso: Innovación y emprendimiento corporativo | Nombre del profesor: Nancy J. Del Ángel. |
Módulo: 4 – Estrategias de innovación y emprendimiento corporativo. | Actividad: 4 – Implementación de la nueva cultura de innovación y creatividad |
Fecha: Jun 3 , 2014 | |
Bibliografía: Cañeque, H. (2008).Alta Creatividad. (1ª Ed.): Argentina.: Editorial Pearson-Prentice Hall. ISBN: 9789876150200 CFE. “Ganadores del PNC”, publicado 1 de febrero 2000, consultado en línea el dia 2 de Junio de 2014 desde (2006). CFE: Una empresa de Clase Mundial. (1ª Ed.): USA.:. ISBN: 9681681681 |
La cultura organizacional que se manifiesta dentro de la empresa gubernamental CFE tiene como principal característica la típica “zona del confort” ya que la mayoría de los empleados se sienten libres y sin ningún tipo de represalias en sus labores cotidianas y en la atención hacia el usuario, ya que mientras ellos cumplan sus horarios establecidos y “medio” realicen su trabajo “no pasa nada”.
Ahora bien , estando dentro del área de calidad, se deberá de analizar e implementar un modelo de cambio organizacional, donde se deberán de mejorar rotundamente la “manera de hacer las cosas”, fomentado e impulsado por una cultura de mejores practicas dentro y fuera de la empresa, para brindar una mejor imagen hacia los clientes internos y externos.
Los recursos y/o acciones que se deberán de implementar para lograr dichos cambios organizacionales son; primeramente empezar dicha re estructura desde el área directiva, teniendo como prioridad definir nuevamente los objetivos , metas, la misión y la visión de CFE, además analizar a profundidad si los objetivos de cada empleado está alineado con los objetivos y metas que se quieren cumplir dentro de CFE. Además se creará un equipo de “excelencia empresarial” que se encargará de revisar , analizar y calificar los procesos clave dentro de la organización que serán factores críticos para cambiar la cultura organizacional dentro de CFE.
Además se deberá de trabajar en conjunto con el departamento de recursos humanos, para validar y certificar a cada empleado dentro de la compañía para implementar y desarrollar un nuevo estilo de trabajo en equipo, donde cada persona conozca su rol dentro del equipo, para llegar a la meta y los resultados que se buscan tener, para ello se deberá de desarrollar un plan de crecimiento junto con un plan de búsqueda de talentos internos para acelerar dicho proceso de cambio organizacional.
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