Etica profecional.Foro Personal I

Innova College

Business Ethics

Foro Personal I

 Dra. María Fleck

Karen Naranjo

2 Diciembre del 2015

Caso-tipo A:

Usted empieza a trabajar en una empresa en el área de Recursos Humanos y lo primero que le piden es que seleccione personal. Resulta que una de las pruebas, es un test de inteligencia que es fotocopiado y no cuenta con uno original. ¿Aplicaría o no el test teniendo en cuenta que la empresa no cuenta con los recursos necesarios para comprar un original?

Esta es una decisión muy difícil de tomar ya que me acaban de contratar en este puesto de recursos humanos, y lo primero que me piden es que seleccione un personal. La única herramienta que me dan para que haga el trabajo esta fotocopiada o “copiada “en cierta forma no es la original.

Si  nos basamos en la ética en este caso lo más profesional seria no realizar el test fotocopiado, ya que se debe disponer de las licencias autorizadas otorgadas por los representantes de la prueba o su autor directamente. Considerando las estrictas políticas contra el “fraude”.

Es sorprendente como se hace uso indiscriminado de pruebas como las psicológicas en las empresas solo por evitar un pago alguno de licencias. Sin embargo ponen en riesgo a las empresas ya que comenten un delito contra la propiedad intelectual.

En este caso yo trataría de hablar con el dueño de la compañía o por lo menos trataría de hablar con mi jefe directo empresa para explicarle la situación y hacerles caer en cuenta  que esto les puede traer consecuencias en el futuro, ya que la compañía podría estar en riesgo, recibiendo sanciones legales por el uso ilegal de estas pruebas psicológicas.

Pueda que corra el riesgo y pierda mi empleo pero prefiero hacer las cosas correctamente y no faltar a mi ética profesional.

Caso-tipo B:

Grizinski es un ingeniero desempleado que ha recibido recientemente un certificado para praticar la ingeniería. Grizinski está actualmente tratando de conseguir empleo en "Marval", una firma importante de ingenieros consultores. Después de discutir largamente todo lo relacionado con condiciones de trabajo, salario y prestaciones, uno de los gerentes de "Marval" le ofrece el puesto a Grizinski. El ingeniero acepta la oferta y cancela entrevistas de trabajo con otras compañías. Dos días después, los demás directivos de "Marval" deciden que el cargo debe ser ocupado por un ingeniero técnico.

Semana y media más tarde, la compañía contacta a Grizinski y retira la oferta de trabajo. ¿Cree que la compañía está demostrando falta de ética? Qué debe hacer Grizinski? ¿Cree que si contara con información adicional usted podría cambiar de opinión con respecto al caso?

En este caso para mi la empresa Marval realiza un procedimiento incorrecto y obviamente está incumpliendo muchas promesas y está demostrando su falta de ética. Puesta a que uno de los gerentes de la compañía le ofreció un puesto de trabajo, hasta el punto que ya habían discutido todo relacionado la las condiciones de trabajo como, salario y prestaciones. La compañía Marval obviamente comete una falta de ética al ofrecerle el dicho puesto a Griznski en primer lugar y después de la plática y quedar en un acuerdo, estos retiren la oferta. Creo que un acuerdo verbal es equivalente y/o tiene la misma validez que uno escrito no obstante este se haya firmado y la empresa no cumplió con ese acuerdo.

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